损害赔偿 法律问答
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持续侵权行为诉讼时效起算点是什么[律师回复] 针对持续进行的侵权行为，不用从侵权最开始的时间点硬算诉讼时效，直接适用民法典规定的三年普通诉讼时效规则。 它的时效起算逻辑和单次侵权完全不同，不会被侵权刚开始的时间点绑架，正常起算基准是从被侵权人明确知道或是理应知道自身权益受损，同时清楚侵权人身份的当天开始。 要是被侵权人很早就察觉到权益被侵害，但侵权人一直没停手，全程处于持续实施的状态，这段时间里诉讼时效根本不会启动计算，必须等整个侵权行为彻底终止的当天，才正式开始算三年的时效区间。 哪怕符合上述的特殊起算规则，也不能越过最长权利保护期限的红线，从侵权行为首次造成权益损害的当天算起，时间超过二十年的，法院不会再提供对应司法保护。只有极特殊的情况，法院才会根据权利人提交的申请，酌情决定对保护期限进行延长。遇到这类持续侵权纠纷的当事人，可以结合自身实际行为节点整理相关证据，确认自身主张仍在合法保护范围内。汕头法务
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法院判赔偿但是没钱怎么办[律师回复] 在法院判决赔偿，可赔偿义务人却没钱的这种情况，能按下面这些办法来应对。 站在赔偿权利人这边，要是发现对方一下子拿不出可供执行的财产，就和对方商量达成执行和解协议，商量着让对方把赔偿款分成好几期来还。要是对方有劳动的能力，也能要求对方用劳动赚来的收入分期赔偿。而且得时刻留意对方的财产情况，要是发现对方有能用来执行的财产了，赶紧向法院申请恢复执行。法院也不会闲着，会去查被执行人的银行存款、名下的房产还有车辆等财产信息，一旦查出来有财产，就会通过冻结、查封、拍卖这些手段强制让对方进行赔偿。 而赔偿义务人要是确实没能力履行赔偿，就要老老实实地向法院报告自己的财产状况，积极配合法院的执行工作。要是不报告或者虚假报告财产状况，法院可是会进行罚款、拘留的。如果有一部分履行能力，那就先拿出一部分钱来赔偿，再和权利人商量剩下的钱怎么还。要是因为不可抗力这些特殊原因，实在没办法履行赔偿义务，也可以跟法院说明情况，让法院酌情处理。广州法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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