征地拆迁 法律问答
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开发商对集体土地征收应如何给予补偿[律师回复] （一）明确征收主体 集体土地征收主体是政府，遇到征收情况时，要确认与政府相关部门签订征收协议，避免与开发商直接签订，保障自身权益。 （二）了解补偿内容 要清楚补偿包含土地补偿费、安置补助费、农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，以及被征地农民的社会保障费用。 （三）关注补偿标准 土地补偿费和安置补助费按省制定公布的区片综合地价确定，地上附着物和青苗等补偿标准也由省规定，可向相关部门咨询具体标准。 （四）保障住宅权益 农村村民住宅遵循先补偿后搬迁、居住条件有改善原则，可选择重新安排宅基地建房、提供安置房或货币补偿等方式获得公平合理补偿。 （五）重视社保权益 被征地农民会纳入相应养老等社会保障体系，社保费用用于符合条件的被征地农民养老保险等社会保险缴费补贴，要确保自身社保权益落实。 法律依据： 《中华人民共和国土地管理法》第四十八条规定，征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。广州法务
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非法占5亩以下基本农田会怎么判[律师回复] 结论： 非法占用5亩以下基本农田，造成大量毁坏可能涉嫌非法占用农用地罪；未达立案标准不构成犯罪，但会面临行政处罚。 法律解析： 依据刑法，违反土地管理法规，非法占用农用地，改变用途且数量较大、造成大量毁坏的，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。非法占用5亩以下基本农田是否“数量较大”，要结合具体毁坏程度认定。若毁坏程度未达立案标准，虽不构成犯罪，但按照规定，会责令退还非法占用土地，限期拆除新建建筑物和其他设施，恢复土地原状，还可并处罚款。土地资源至关重要，合法使用土地是每个人应尽的义务。若遇到土地使用相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。汕头法务
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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