工伤赔偿 法律问答
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没签订劳动合同，工伤怎么办[律师回复] 1.即便未签订劳动合同，劳动者受工伤依然能够获得赔偿。因为事实劳动关系同样受法律保护，只要能证明与用人单位存在劳动关系，劳动者的权益就应得到保障。 2.为保障权益，劳动者可采取以下措施： 收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。 自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 被认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。 根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。 若单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。汕头法务
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工伤期间老板可以辞退员工吗[律师回复] 法律分析： （1）通常工伤期间老板不能辞退员工，依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能以无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。 （2）不过，若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，即便处于工伤期间，用人单位可按过错性辞退规定解除劳动合同。 （3）若用人单位违法辞退工伤员工，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行的，可主张用人单位支付赔偿金。 提醒： 工伤员工要留意自身行为是否符合严重过错标准，用人单位辞退时要确保符合法律规定。不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。汕头法务
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