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盗窃物品归还后会怎样判定刑罚[律师回复] （一）若涉嫌盗窃，应主动归还物品，这能体现悔罪态度，在量刑时可作为从轻处罚情节。 （二）归还物品后，尝试取得被害人谅解，这在犯罪情节较轻、数额较小时，有可能争取不起诉或者免予刑事处罚。 （三）即使犯罪情节较重，主动归还物品也会在法定量刑幅度内获得从轻判处刑罚的机会。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。主动归还盗窃物品可视为具有一定悔罪表现，类似于如实供述自己罪行的情形，在量刑时可参考此条规定。广州法务
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14岁孩子寻衅滋事该怎么定罪[律师回复] 法律分析： （1）从刑事责任角度，14岁孩子寻衅滋事通常不构成犯罪。因为法律明确规定，已满14周岁不满16周岁的人，仅对故意杀人等八种严重犯罪负刑事责任，寻衅滋事不在这八种犯罪范围内。 （2）在治安管理方面，该行为违反了治安管理规定。公安机关会责令其父母或其他监护人加以管教，必要时会依法进行专门矫治教育。 （3）民事赔偿上，由于孩子是限制民事行为能力人，其监护人可能要对因寻衅滋事给他人造成的人身伤害和财产损失承担民事赔偿责任。 提醒： 家长需重视对孩子的教育和监管，避免孩子出现寻衅滋事等不良行为。若遇到相关复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。广州法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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