婚姻家庭 法律问答
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哪些状况可被视作遗弃家庭成员[律师回复] 遗弃家庭成员是指，在家庭中负有赡养、扶养、抚养义务的一方，对需要赡养、扶养、抚养的另一方，不履行应尽义务的违法行为。以下几种情况通常算遗弃： 经济供给上，如果有能力提供生活费用却拒绝，让被扶养人无法维持基本生活，就算遗弃。比如父母有经济能力，却不给未成年子女生活费、教育费，使孩子生活陷入困境。 生活照料方面，对年老、年幼、患病或没独立生活能力的家庭成员，本应照料却拒绝，也属于遗弃。像子女有条件照顾生活不能自理的老人，却把老人独自留在家中不管。 医疗救治时，若家庭成员生病需治疗，有能力支付费用却拒绝，延误病情治疗，同样算遗弃。比如配偶生病，另一方拒绝支付医疗费，导致病情恶化。 遗弃行为情节恶劣的，可能构成遗弃罪。情节恶劣包括因遗弃致被害人生活无着、流离失所，遗弃时打骂、虐待被害人，遗弃动机卑鄙等。 被遗弃的家庭成员可向有关部门反映情况，也能提起民事诉讼要求支付扶养费，维护自身权益。如果遗弃行为构成犯罪，还可依法追究刑事责任。律图潮州
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律师说法·婚姻家庭
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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