刑事辩护 法律问答
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姜远波律师
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湖南人和【东莞】律师.../合伙人
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别人拿刀砍你属于正当防卫的情形吗[律师回复] 法律分析： （1）正当防卫的前提是存在不法侵害，拿刀砍人毫无疑问属于不法侵害行为，为正当防卫奠定基础。 （2）时间条件极为关键，防卫行为必须针对正在进行的不法侵害。比如对方刚拿出刀还未砍过来就防卫，可能出现假想防卫或防卫不适时情况；对方砍完停止侵害后再攻击，不属于正当防卫。 （3）限度条件也不容忽视，防卫行为不能明显超过必要限度造成重大损害。但面对持刀砍人严重危及人身安全时，实施防卫即便致不法侵害人伤亡，属特殊正当防卫，无需担责。 提醒： 遇到他人持刀砍人，要冷静判断时机实施防卫，避免因防卫不当承担法律责任，情况复杂建议咨询专业法律意见。汕头法务
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正当防卫需要具备哪些条件[律师回复] 法律分析： （1）正当防卫以存在客观真实的不法侵害为前提。主观臆想的侵害不构成正当防卫的基础，若基于错误判断实施“防卫”，可能引发自身的法律责任。 （2）防卫时机要求不法侵害正在进行。提前或事后防卫都不符合正当防卫的规定，事后报复更是会使自身行为失去合法性。 （3）正当防卫目的是保护合法权益。若以防卫之名行伤害之实，行为的正当性将被否定。 （4）防卫对象仅限于实施不法侵害的人。将防卫行为施加于无辜第三人，会导致新的不法行为产生。 （5）防卫限度要适当。一般情况下，明显超过必要限度造成重大损害构成防卫过当；但面对严重危及人身安全的暴力犯罪，可进行无过当防卫。 提醒： 遇到可能构成正当防卫的情况，务必准确判断侵害状态、防卫目的及限度等，避免因误判引发法律风险。广州法务
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被害人在非法吸收公众存款罪中咋办[律师回复] 法律分析： （1）及时报案至关重要。通过向公安机关提供投资相关证据，能助力警方迅速掌握犯罪线索，加快案件侦破进程，有效追究犯罪嫌疑人责任。证据是打击犯罪的有力武器，齐全的证据链对查明事实有极大帮助。 （2）刑事附带民事诉讼是被害人的重要维权途径。案件侦查终结后提起附带民事诉讼，可要求犯罪嫌疑人返还非法吸收款项并赔偿直接经济损失，从法律层面保障自身财产权益。 （3）执行阶段不可懈怠。被害人密切关注执行进展并配合法院工作，能促使犯罪嫌疑人履行判决义务，提升财产追回的可能性，最大程度减少自身财产损失。 提醒： 遭遇非法吸收公众存款犯罪，要尽快报案并妥善留存证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。汕头法务
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侵占罪中的占有包括不法占有吗[律师回复] （一）对于可能涉及侵占罪情况的人，要明确自身对财物的控制状态，即使最初占有看似有理由，在具备返还条件时也不能随意将财物据为己有。 （二）如果发现他人可能存在侵占自己财物的行为，及时保留相关证据，证明财物原本归属以及对方拒不返还的事实。 侵占罪中的“占有”涵盖不法占有，这是基于对财物控制状态的考量。相关法律依据为《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定：将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。广州法务
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敲诈勒索罪当场会怎样认定[律师回复] 法律分析： （1）行为方式上，当场运用暴力、威胁或其他要挟手段，致使被害人产生恐惧心理进而交出财物是关键。像以当场伤害身体相威胁，这是典型的手段，给被害人造成强大心理压迫。 （2）取得财物的时间与地点方面，当场实施威胁且被害人当场交付财物，无疑构成犯罪既遂；即便当场无足够财物而约定后面交付，只要是基于威胁被迫答应，同样可能认定既遂，重点在于威胁与交付财物间的关联性。 （3）因果关系上，必须明确被害人交付财物是源于当场受敲诈勒索行为产生的恐惧，若有其他独立因素介入，就不能轻易认定当场构成此罪。 提醒： 遭遇疑似敲诈勒索行为，要注意保留证据，包括现场情况、威胁话语等，以便后面维护自身权益。广州法务
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律师说法·刑事辩护
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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离婚后再婚继父是监护人吗法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》（起实施）第二十七条，父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权，是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的，依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。5.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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