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合作协议知识产权归谁所有[律师回复] 在合作中，知识产权归属问题常让人头疼。其实，这主要依据合作协议约定以及具体法律规定来确定。 要是合作协议里对知识产权归属有明确说法，那就按约定来。比如协议规定知识产权归某一方，或者合作各方按一定比例共有，这些约定是有法律效力的，大家都得遵守。 但要是协议没约定或者约定不清晰，不同类型知识产权的归属判定就不一样了。对于合作完成的发明创造，正常情况下，申请专利的权利是合作开发当事人共有的。要是一方想转让自己那份专利申请权，其他方在同等条件下有优先受让权。如果有一方声明放弃专利申请权，在没有其他约定时，另一方可以单独申请，或者其他各方共同申请。申请到专利权后，放弃申请权的一方能免费实施该专利。 对于合作创作的作品，著作权由合作作者共同享有，没参与创作的人可不算合作作者。要是作品能分割使用，作者对自己创作的部分单独享有著作权，但不能侵犯作品整体著作权。要是作品不能分割使用，合作作者得协商一致行使著作权；要是协商不成且没正当理由，任何一方不能阻止其他方行使除转让、许可他人专有使用、出质以外的权利，不过收益要合理分配给所有合作作者。广州法务
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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