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进行发明专利维权会怎么收取费用[律师回复] 发明专利维权费用主要有两部分，分别是律师服务费和实际支出费用。 律师服务费有三种收取方式。按件收费的话，发律师函费用在几千元到一万元，行政投诉或民事诉讼的基础服务费起码数万元。按标的额比例收费，比例通常在涉案标的额的百分之五到百分之十，会依据案件复杂程度调整。风险代理收费是前期收基础服务费，后期按胜诉或执行到位金额的百分之十到百分之三十收取，不过要符合律师服务收费管理办法。 实际支出费用涵盖调查取证费，像公证费、鉴定费、差旅费；诉讼费，如民事诉讼费、行政投诉相关费用；还有保全费等，这些费用按实际花销报销。 具体费用要结合案件复杂程度、侵权范围和维权阶段，和律师事务所协商确定。汕头法务
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公司要求写专利是否需要支付费用[律师回复] 公司要求员工撰写专利，费用支付依情况而定。若撰写专利属于员工本职工作或公司交付任务，此为职务发明创造，通常无额外费用，不过员工有署名权等权利，且法律规定申请专利的权利归单位，授权后单位是专利权人。 若撰写专利超出本职工作范围或属公司额外要求，双方需协商费用等事宜。若有付费约定，公司应按约支付。若公司未支付，员工可先与公司沟通协商。若协商无果，员工可收集证据申请劳动仲裁维权。 建议员工在入职时明确本职工作内容，涉及额外专利撰写任务时及时与公司协商费用并形成书面约定。公司也应明确工作要求和费用支付规则，避免不必要的纠纷。汕头法务
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发明专利临时保护的诉讼时效有多长[律师回复] 1.发明专利临时保护诉讼时效一般为三年，从专利权人得知或应当得知他人使用其发明之日起算，若在授权前就已得知或应当得知，则从专利授权之日起算。在时效期内，专利权人可要求实施发明的单位或个人支付适当费用。 2.若超过诉讼时效起诉且侵权行为仍在持续，在专利权有效期内，法院会判决被告停止侵权行为。侵权损害赔偿数额从权利人起诉之日起向前推算三年来计算。 3.建议专利权人密切关注市场动态，及时察觉他人使用其发明的情况，在得知侵权行为后尽早维权。若发现侵权行为持续，即便超过诉讼时效也应积极起诉，以保障自身权益，同时在日常中做好专利保护和证据收集工作。汕头法务
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发明专利的发明人与单位不同该如何处理[律师回复] 发明专利发明人与单位不同时，需按职务发明和非职务发明区分专利归属。职务发明指执行单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造，其专利申请权和专利权归单位，单位要给予发明人奖励和报酬。若双方对是否为职务发明有异议，可先协商，协商不成通过仲裁或诉讼解决。 非职务发明的专利申请权和专利权归发明人。单位主张为职务发明需提供证据，发明人可用创作资料证明非职务发明。若单位擅自以自己名义申请，发明人可要求其停止侵权并赔偿损失，也可向专利管理部门请求处理或直接起诉。 建议如下： 1.单位和发明人应明确发明创造的性质，签订相关协议。 2.发生争议时，双方先积极协商，避免矛盾激化。 3.发明人注意保存创作资料，维护自身权益。汕头法务
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哪些属于专利权侵权所包含的方式[律师回复] （一）对于专利权人而言，在日常经营中要留意市场动态，定期排查市场上是否存在疑似侵权产品，建立有效的监测机制。 （二）一旦发现侵权行为，要第一时间收集证据，如侵权产品实物、销售合同、宣传资料等，证据需真实、完整且能证明侵权事实。 （三）可先尝试与侵权方协商，以和平方式解决纠纷，协商时明确指出对方侵权行为和自身诉求。 （四）若协商不成，可向相关行政部门投诉，借助行政力量制止侵权行为。 （五）也可直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第十一条规定，发明和实用新型专利权被授予后，除本法另有规定的以外，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品，或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。外观设计专利权被授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。汕头法务
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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