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非法侵占公司财产90万有什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）非法侵占公司财产90万符合职务侵占罪的构成条件。依据相关规定，职务侵占罪数额标准参照受贿罪、贪污罪对应数额标准的二倍、五倍执行。受贿或贪污20万以上不满300万为“数额巨大”，由此推算90万属于职务侵占罪中“数额较大”范畴。 （2）犯职务侵占罪且数额较大的，法定刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过具体量刑并非固定，会综合多方面因素考量。 （3）若嫌疑人存在自首、立功等情节，根据法律规定可从轻或减轻处罚；若能积极退赃、赔偿公司损失，也有机会在量刑上得到从宽处理。 提醒： 涉及职务侵占犯罪量刑影响因素众多，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。惠州法务
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告妇女重婚罪怎么判[律师回复] 法律分析： （1）《中华人民共和国刑法》明确规定，有配偶而重婚或明知他人有配偶与之结婚的，会处二年以下有期徒刑或拘役。在控告妇女重婚罪时，证据是关键要素，需要提供充分的证明材料，包括登记结婚的结婚证、以夫妻名义共同生活的证人证言、共同居住证明等。 （2）司法实践中重婚行为分法律重婚和事实重婚。法律重婚为前婚未解除又和他人办理结婚登记；事实重婚是前婚未解除且与他人以夫妻名义共同生活。当法院认定妇女构成重婚罪，会依照具体犯罪情节，在法定量刑幅度内进行判决。 提醒： 控告重婚罪要注重证据的收集和保存，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的法律分析和应对策略。广州法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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