损害赔偿 法律问答
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11级伤残赔偿金额大概是几万[律师回复] 在我国现行法律里，没有“11级伤残”这一说法，伤残等级一般是从一级到十级，一级是最严重的，十级相对最轻。 确定伤残赔偿金额要综合考虑很多因素。主要有受害人的伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准、受害人年龄、误工时间、护理情况等。 就拿人身损害赔偿来说，赔偿项目通常有不少。像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等都在其中。要是构成伤残了，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费这些赔偿。残疾赔偿金的计算和伤残等级有关，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算，从定残那天开始算二十年。不过，如果受害人六十周岁以上，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年；要是七十五周岁以上，就按五年计算。 因为没有具体信息，所以没办法准确算出赔偿金额。要是你想更精准地计算赔偿数额，建议把伤残等级（一到十级）、事故发生地、受害人年龄这些关键信息明确一下。汕头法务
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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