婚姻家庭 法律问答
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法律对解除同居关系会如何去处理[律师回复] 同居关系分两种，一种是一般同居，另一种是有配偶者与他人同居。对于一般同居关系，不用经过法律程序，自己解除就行，法律不会干涉。不过要是涉及财产分割和子女抚养问题，就可以去法院起诉。法院处理同居期间的财产时，会按一般共有财产来分割，具体怎么分，会综合考虑双方对财产的贡献等因素。要是同居期间生了子女，法律会按照父母子女的规定来处理，子女抚养权判给谁，会根据子女利益和双方具体情况来判决。 要是有配偶者与他人同居，有配偶的一方要解除同居关系，还可能要负民事责任。其合法配偶在离婚的时候，可以要求有过错的一方进行损害赔偿，包括物质和精神两方面的损害赔偿。要是构成重婚罪，那就还要承担刑事责任。 处理同居关系纠纷的时候，一定要注意收集和保存证据，像财产购买凭证、出资证明这些，能保障自身合法权益。汕头法务
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发生重婚时小三会有什么责任[律师回复] 小三在重婚行为里，要承担民事和刑事两方面责任。 先说民事责任。要是小三明知对方有配偶还与之结婚，离婚诉讼中，无过错方可以要求过错方给予损害赔偿。虽然法律没明确规定能向小三索赔，但司法实践里，要是小三故意侵害婚姻关系中无过错方的财产权益，无过错方可以通过民事诉讼让小三返还财产。像过错方擅自赠与小三的大额财物，这侵犯了夫妻共同财产权，无过错方就能要回来。 再看刑事责任。根据刑法，有配偶还重婚，或者明知他人有配偶还与之结婚，构成重婚罪。若小三明知对方有配偶，与之登记结婚，或者没登记但以夫妻名义共同生活，就可能构成重婚罪。一旦认定，会被处二年以下有期徒刑或者拘役。不过，要是小三确实不知道对方有配偶而与之结婚或共同生活，因为缺乏主观故意，就不构成重婚罪。 对于无过错方，在遇到类似情况时，若要维护自身财产权益，可收集相关证据进行民事诉讼。若涉及重婚罪，可向相关部门举报，通过法律途径追究责任。汕头法务
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分手之后微信转账的钱能不能拿回[律师回复] 分手之后微信转账能否拿回，要看转账性质。 要是转账属于借款，并且有借条、聊天记录等证据，能证明存在借贷合意，出借方就能要求借款方还钱。按《民法典》规定，借款合同是借款人向贷款人借钱，到期还本金并支付利息的合同。出借方可通过协商、调解或诉讼等方式要回借款。 转账金额有特殊意义，像520元、1314元这些，通常会被认定成赠与，不能要求返还。因为这类转账表达爱意、祝福，是基于恋爱关系的自愿赠与，财产权利转移后是不能撤销的。 转账金额大且没特殊含义时，要结合转账目的判断。以结婚为目的的大额转账，若分手导致结婚目的没实现，给付方可以要求返还。不过，得有证据证明转账是为了结婚等特定目的。 如果想追回转账，可先和对方协商。要是协商不成，可以收集转账记录、聊天记录等证据，向法院起诉。汕头法务
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订婚未结婚同居后分手该怎样处理[律师回复] 在我国，订婚不是法定程序，没有法律约束力。对于订婚未结婚，同居后又分手的情况，有这些处理办法。 财产方面，同居期间两人共同获得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理。能证明是个人财产的，归个人。没法证明的，先由双方协商分割，协商不成就向法院起诉，法院会按照顾无过错方的原则判决。 债务问题上，同居期间为共同生产、生活形成的债务，算共同债务，双方一起承担清偿责任。要是一方所负债务，另一方没用于共同生活，就由负债方自己承担。 涉及彩礼时，法律规定双方没办结婚登记手续，给彩礼的一方请求返还，法院应支持。具体返还数额，法院会综合考虑共同生活时间、彩礼数额、彩礼使用情况等因素确定。 如果同居期间生育了子女，非婚生子女和婚生子女权利一样。双方要协商子女抚养问题，确定抚养权归属、抚养费支付方式和金额等。协商不成可起诉，法院会根据子女利益和双方具体情况判决。律图揭阳
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和男友分手他要分手费该如何处理[律师回复] 分手费其实在法律里没有明确说法，法律没规定分手就得给对方一笔钱。要是遇到男友索要分手费，咱得根据不同情况来应对。 要是两人之间不存在借贷、赠与或者不当得利这类有法定依据的金钱关系，只是单纯因为分手就索要分手费，从法律上讲，你没有必须支付的义务，直接明确拒绝就行。要是对方不依不饶，一直纠缠或者威胁你，这时候你得留个心眼，把聊天记录、通话录音这些都保存好。到必要的时候，对方的这些行为可能构成侵权，像骚扰、威胁等，你就可以报警，让警察来帮忙解决。 要是恋爱期间有经济上的往来，比如有借款或者共同投资的情况，那就得另当别论了。如果是借款，人家有权让你还钱，你就得按照之前的约定或者法律规定把钱还上。要是共同投资，那就得根据双方的出资比例等情况，来分割投资的收益和资产。 还有一种情况比较恶劣，就是对方用公开你的隐私等手段来逼你给分手费，这很可能就涉嫌敲诈勒索了。遇到这种事千万别慌，要保持冷静，赶紧把证据固定下来，然后去公安机关报案，用法律武器保护自己的合法权益。律图潮州
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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