债权债务 法律问答
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债权人需要提供什么材料申请债务人破产[律师回复] （一）准备申请书，内容涵盖申请人和被申请人基本情况、申请目的、事实和理由。 （二）准备主体资格证明，包含债权人与债务人的身份信息。 （三）准备债权证据材料，像合同、借据、转账记录等，以此证明债权合法、有效且到期未获清偿。 （四）提供债务人不能清偿到期债务的证据，例如催告还款的记录、债务人明确表示无法偿还的证明。 （五）若涉及担保债权，要提供担保合同等相关材料。同时要确保所提供材料真实、完整。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第八条规定，向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项： （一）申请人、被申请人的基本情况； （二）申请目的； （三）申请的事实和理由； （四）人民法院认为应当载明的其他事项。汕头法务
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信用卡恶意拖欠4万会怎样处罚[律师回复] （一）尽快与银行协商还款方案，主动联系银行说明自身情况，表明还款意愿，争取达成双方都能接受的还款计划，避免被银行起诉。 （二）积极筹集资金还款，如向亲朋好友借款，先偿还信用卡欠款，减少逾期带来的不良影响。 （三）若确实暂时无力偿还，可尝试申请分期还款或最低还款额还款，以缓解还款压力。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百九十六条规定，恶意透支，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。广州法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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