公司经营 法律问答
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怎样认定企业之间存在的隶属关联关系[律师回复] 在判断企业之间是否存在隶属关联关系这件事上，咱们可以从几个实用的角度去看。 从股权控制来说，如果一家企业直接或者拐弯抹角地持有另一家企业一半以上有表决权的股份，那基本就能说明它们有隶属关联关系。就算没达到一半，但要是通过签协议等办法，能实际掌控另一家企业怎么经营决策，那也能认定。就像母公司握有子公司大量股权，子公司的重大事情都得母公司来拍板。 人事控制也很关键。要是企业之间有高级管理人员身兼两职，像一家企业的董事、经理同时在另一家企业干类似的活儿，那很可能存在隶属关联关系。因为这些人在企业里说话分量重，他们能让两家企业的决策相互影响。 经营管理方面，如果一家企业能对另一家企业的经营活动、财务政策等进行实实在在的控制，比如统一安排生产计划、制定销售策略，统一调配资金，那这两家企业就是有隶属关联关系。 还有合同约定，企业之间要是签了委托经营合同、承包合同这类特定合同，让一家企业按照合同去控制另一家企业的经营管理，那也能认定有隶属关联关系。 给大家提个实用的法律建议，要是在商业活动里想确认企业间的隶属关联关系，一定得综合考虑上面这些因素。因为只看某一点可能会判断失误，只有全面考察企业间的实际关系，才能准确认定，避免后续可能出现的法律风险。广州法务
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董事会决议在哪些情形能免股东竞业限制[律师回复] 全体股东一致同意的董事会决议一般能免除股东竞业限制。竞业限制属于约定义务，基于股东间合同约定或公司章程规定。 要是股东和公司签的竞业限制协议有董事会可决议免除的条款，那董事会按规定程序作出的免除决议有效。 当出现情势变更，像公司业务重大调整，原竞业限制针对的业务公司不再涉及，董事会为公司整体利益和战略发展，经合法程序作出免除决议，也合理合法。 若股东对公司有突出贡献，在经营决策中起关键作用，为激励其继续效力，董事会充分讨论审议后，也可能决议免除其竞业限制。 但董事会作这类决议，要严格按公司章程的议事规则和表决程序来，保证决议内容不违反法律法规强制性规定，不损害公司和其他股东合法权益。遇到相关问题，公司应仔细审查协议和章程规定，按合法程序处理；股东若对决议有异议，可通过合法途径维护自身权益。惠州法务
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抽逃出资时小股东不知情是否要追责[律师回复] 在公司运营中，要是有股东抽逃出资，小股东不知情的话，一般不用对这个抽逃出资行为负责。 根据《民法典》和《公司法》，股东得按照公司章程规定，足额把钱投到公司，不能把已投入的资金抽走。要是有股东抽逃出资，那他得把抽走的本金和产生的利息还给公司。要是公司有债务还不上，抽逃出资的股东要在抽逃的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。而且，那些帮忙抽逃出资的其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人，要和抽逃出资的股东一起承担连带责任。 要是小股东根本不知道其他股东抽逃出资这回事，也没参与，更没帮忙，那他主观上没过错，也没做侵害公司权益的事，通常就不用为抽逃出资担责。但要是小股东后来知道了抽逃出资的情况，却啥都不做，没有采取合理措施维护公司利益，可能就会被认为有一定过错，得承担相应后果。 所以，判断小股东要不要为抽逃出资担责，关键看他知不知道这个事，有没有参与或者帮忙。广州法务
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挂名法人非股东是否要担责[律师回复] 现实中，有人会担任挂名法人，觉得自己不是股东就无需担责，这其实存在误区。挂名法人即便不是股东，特定情况下也得承担法律责任。 从民事责任讲，要是公司有合同违约、侵权等事儿，挂名法人得代表公司参加诉讼等。要是法人有滥用法人独立地位和股东有限责任，损害公司债权人利益的过错，挂名法人可能得对公司债务负连带责任。 行政责任方面，如果公司违法违规经营，比如偷税漏税、非法经营，市场监管部门会对公司进行行政处罚，挂名法人可能被罚款、警告。 刑事责任上，公司要是犯了单位犯罪，像生产销售伪劣产品、非法集资等，挂名法人参与决策、实施，或者明知犯罪却不阻止，就要担刑责。 挂名法人承担责任后，可按与实际控制人的协议追偿，但这协议只在内部有效，对抗不了外部债权人等第三人。所以，当挂名法人有法律风险，务必谨慎考虑后再决定是否担任。汕头法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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