交通事故 法律问答
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去年12月，我5岁的孩子被电动车撞倒。导致胫腓骨骨折。没有住院。交通事故认定书，对方全责。对方已满16周岁。现在理赔保险公司只愿意赔医疗费，其他费用都不赔。我们该怎么处理？[律师回复] 孩子骨折没住院，除了医疗费，还能主张护理费、营养费、交通费和辅助器具费。护理费按你误工减少的收入算，营养费要有医嘱或鉴定意见。如果伤情留下后遗症，还能做伤残鉴定，构成伤残就有伤残赔偿金。保险公司不赔，先整理事故认定书、病历、发票、费用明细，再向保险公司提交书面索赔清单。对方已满16周岁，如果没独立经济来源，他父母也有赔偿责任。沟通不成，直接起诉肇事方和保险公司，法院会依法判决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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我16岁是电动自行车，对方是摩托车主，产生了碰撞，对方的加强险公司因车主是C1驾照拒绝理赔[律师回复] 对方保险公司拒赔的理由不成立。首先，交强险的赔付不以驾驶人是否持有相应驾照为条件，只要存在交通事故且不是受害人故意造成，保险公司就应在交强险责任限额内赔偿。对方C1驾照驾驶摩托车属于无证驾驶，保险公司赔偿后可以向车主追偿，但不能直接拒赔。其次，你16岁骑电动自行车，只要车辆符合国标、未违规载人，就属于合法行为。建议你尽快收集事故认定书、医疗费票据、修车凭证等证据，直接向法院起诉对方及保险公司，要求保险公司在交强险范围内先行赔付。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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