交通事故 法律问答
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去年12月，我5岁的孩子被电动车撞倒。导致胫腓骨骨折。没有住院。交通事故认定书，对方全责。对方已满16周岁。现在理赔保险公司只愿意赔医疗费，其他费用都不赔。我们该怎么处理？[律师回复] 孩子骨折没住院，除了医疗费，还能主张护理费、营养费、交通费和辅助器具费。护理费按你误工减少的收入算，营养费要有医嘱或鉴定意见。如果伤情留下后遗症，还能做伤残鉴定，构成伤残就有伤残赔偿金。保险公司不赔，先整理事故认定书、病历、发票、费用明细，再向保险公司提交书面索赔清单。对方已满16周岁，如果没独立经济来源，他父母也有赔偿责任。沟通不成，直接起诉肇事方和保险公司，法院会依法判决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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我16岁是电动自行车，对方是摩托车主，产生了碰撞，对方的加强险公司因车主是C1驾照拒绝理赔[律师回复] 对方保险公司拒赔的理由不成立。首先，交强险的赔付不以驾驶人是否持有相应驾照为条件，只要存在交通事故且不是受害人故意造成，保险公司就应在交强险责任限额内赔偿。对方C1驾照驾驶摩托车属于无证驾驶，保险公司赔偿后可以向车主追偿，但不能直接拒赔。其次，你16岁骑电动自行车，只要车辆符合国标、未违规载人，就属于合法行为。建议你尽快收集事故认定书、医疗费票据、修车凭证等证据，直接向法院起诉对方及保险公司，要求保险公司在交强险范围内先行赔付。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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