公司经营 法律问答
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石岐区-张泳...律师16分钟前解答了“公司经营”问题
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申请对方破产清算需符合哪些条件[律师回复] 债权人申请债务人破产清算，得满足这些条件。 债务人要不能清偿到期债务。这里有俩要点，一是债务到了清偿期限，这由合同约定或者法律规定确定；二是债务人没清偿能力，就是说仅靠债务人自身现有财产和能力，没办法清偿全部债务，像债务人资金严重短缺就属于这种情况。 债权人的债权得合法有效。合法是指债权的形成和内容符合法律规定，不违反公序良俗；有效就是债权不存在无效或者可撤销等情况，而且在诉讼时效内。 申请破产的债权要有金钱给付内容，或者虽然没有金钱内容但能以金钱估价。要是债权没法用金钱衡量，在破产程序里就很难进行公平清偿和分配。 债权人申请时要向法院提交证明材料，比如债权发生的事实及证据、债权性质和数额、债务人不能清偿到期债务的证据等。之后法院会根据情况审查是否受理破产申请。汕头法务
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债务发生在股权变更后情形有什么[律师回复] 股权变更后发生的债务，通常有这几种情况。 先说公司方面，公司是独立的法人，要用自己全部的财产来偿还公司的债务。股权变不变，都不影响公司承担债务。要是债务是在股权变更之后产生的，那还是得由公司来还钱。举个例子，公司在股权变更以后签了新合同，由此产生的合同债务，就由公司负责。 再从股东角度看，如果股东已经按照规定完成了出资，一般就不用额外为公司债务负责。但要是股东存在出资没给够、把出资抽走等情况，就算股权已经变更了，在他没出够钱的范围内，还是可能要对公司债务承担补充赔偿责任。 要是股权变更的时候，原股东和新股东对公司以后可能产生的债务有特别约定，比如约定某些债务由原股东来承担，这种约定在他俩之间是有效的。不过，这约定不能让善意的第三人知道。要是债权人找公司要债，公司还是得先还钱，之后公司可以根据这个约定再找原股东要钱。 另外在特殊交易，像股权收购的时候，收购方可能会对目标公司以后的债务有特别安排，目的就是让自己少担点风险。惠州法务
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股权分割没钱补怎么办[律师回复] 股权分割时，一方没钱补偿另一方该怎么办？ 如果是协议分割股权，双方可以重新商量补偿方式和时间。比如，把补偿款分成几期来付，定好每期的金额和期限；也能用房产、车辆等有价值的资产来抵偿，但这得双方都同意才行。 要是协商不成，就得走诉讼程序，法院会综合考虑双方情况进行判决。要是负有补偿义务的一方确实经济困难，法院可能会判他分期支付补偿款，还会制定合理的还款计划。要是义务人不执行判决，另一方可以向法院申请强制执行。法院能查义务人的财产，对他名下的存款、房产、车辆等进行查封、扣押、冻结，然后通过拍卖、变卖这些财产来拿到补偿款。要是义务人有能力执行却不执行，情节严重的话，还可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 总之，股权分割没钱补偿时，先试试协商解决，要是协商没用，就通过法律途径，这样才能保障双方的合法权益。惠州法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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