损害赔偿 法律问答
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报了驾校陪训班科一：陪训一个星期后没考过，因身体原因无法不考了，交了三千块费用：驾校不退学费怎么办[律师回复] 这种情况你完全有权要求退费，但驾校可能会扣一部分合理费用。首先，你因身体原因无法继续考试，属于合同履行出现重大障碍，可以主张解除合同。驾校不能以“考不过”或“不退费”为由拒绝，但可以扣除已产生的培训费、建档费等实际支出。建议你收集好缴费凭证、培训合同、医院诊断证明，以及和驾校沟通的聊天记录或录音，先向当地交通运输局（负责驾校监管）投诉，或者打12315热线。如果还不行，就走法院小额诉讼程序，虽然3000元标的额不大，但胜诉概率较高。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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打架纠纷，我爸与一个人发生口角，那个人出手打了我爸，后续我妈上去帮忙制止[律师回复] 这种情况属于典型的互殴或正当防卫争议。首先，对方先动手打你爸，你爸可以主张正当防卫，但你妈上去帮忙制止时，如果只是拉开或阻止对方继续打人，没有主动攻击，一般也属于制止行为。但要注意，如果你们这边在对方停手后还继续打人，就可能被认定为互殴。建议第一时间报警，并保留好现场监控、证人联系方式、伤情照片和医院诊断证明。如果伤情达到轻伤以上，对方可能涉嫌故意伤害罪；轻微伤的话，可以要求治安处罚和民事赔偿。后续可以起诉对方要求赔偿医疗费、误工费等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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