劳动纠纷 法律问答
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东区-李桂...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我是外包员工，现在被单位辞退[律师回复] 首先，用户的问题涉及外包员工的法律地位和索赔途径。根据之前的回答思路，外包员工的劳动关系通常属于第三方人力资源公司，而非用工单位。因此，索赔对象应为外包公司。搜索结果中的华律网文章也确认了这一点，指出外包员工被辞退的赔偿需视具体情形，违法解除合同需支付双倍赔偿金，合法解除则可能无需赔偿或支付经济补偿。 接下来，需要明确外包员工被辞退的具体情形。如果是被用工单位退回，外包公司可能重新安排工作或解除合同。若外包公司违法解除，员工可要求赔偿金。此外，未签订劳动合同的双倍工资赔偿、未缴纳社保的补缴或赔偿也需要考虑。 搜索结果显示，《劳动合同法》第八十七条规定违法解除需支付双倍经济补偿，经济补偿按工作年限计算。同时，未签订劳动合同的双倍工资最多支持 11 个月，未缴纳社保可要求补缴或解除合同并支付经济补偿。 在证据方面，华律网提到需要劳动合同、工资流水、辞退通知等。劳动仲裁的材料包括申请书、身份证明、劳动关系证明等。此外，最高人民法院的案例强调事实优先原则，即即使存在外包协议，若实际用工管理由用工单位负责，可能认定存在劳动关系，这可能影响索赔对象。 然而，仍有一些潜在信息需要确认。例如，外包员工是否有特殊条款或协议影响赔偿？不同地区的司法实践是否有差异？此外，关于社保赔偿的具体操作流程，如如何申请补缴或赔偿，可能需要更详细的信息。另外，是否存在外包公司与用工单位的连带责任，尤其是在违法解除的情况下，是否有相关法律依据？深圳肖新顺律...
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