行政类 法律问答
1248
万
解答量
2694
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
您好，我现在遇到一个困难，现在社保由安徽省铜陵市枞阳县转移到广东省中山市，安徽省那边的工厂已经破产，社保是由当地政府部门一次性补交的，现在转移要法律文书[律师回复] 您这个情况关键在于证明补缴的合法性。既然工厂破产，您应去法院调取破产裁定书，再让枞阳县社保经办机构出具补缴的书面凭证，说明是政府主导补缴，并加盖公章。中山这边只认文书，您可把破产裁定、补缴凭证、缴费明细一起提交，若对方仍要法律文书，就要求中山社保出具书面告知单，列明缺什么，再回枞阳补开。实在不行，可申请行政复议或行政诉讼，要求社保局受理转移。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
7解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·行政类
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询行政类的法律问题
一键咨询
152****3854
188****7864
186****6862
