交通事故 法律问答
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我叔开着摩托车跟小车撞上了 还载了人 然后交警判双方都是同责任 我婶是无承担责任 现在他们出院了 跟保险公司谈赔偿 然后保险公司把我婶无责按成同责来赔偿 保险公司说 小车担什么责任 他那边就按什么责任来赔偿 我婶是无责 也是按同责赔偿 有这样赔偿说法的嘛[律师回复] 同等责任下，双方各自承担50%的赔偿责任。先由小车的交强险在限额内赔付您叔和乘客的医疗费、误工费等；超出交强险的部分，按50%比例分担。关键要看摩托车有没有买交强险，如果没买，摩托车方需在交强险限额内自行承担本该由保险公司赔的部分，超出的再按50%分责。乘客如果有戴头盔、车辆有牌照，您叔这边的责任会相对干净些。王睿琳律师
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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