工伤赔偿 法律问答
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想了解，电焊人员眼睛职业病判定条件是啥[律师回复] 一、电焊人员眼睛职业病判定条件 电焊工眼睛方面常见的职业病主要有两种，判定条件不一样： 第一种是"职业性急性电光性眼炎"（也就是俗称的电光性眼炎、紫外线角膜结膜炎）。 判定要同时满足三个条件：第一，有明确的电焊或接触紫外线辐射的职业史；第二，在接触后24小时内出现眼部症状，比如眼干、眼胀、异物感、灼热感，严重的会出现剧痛、畏光、流泪、眼睑痉挛；第三，眼科检查有客观表现，比如角膜上皮脱落、荧光素染色阳性，或者睑裂部球结膜充血、眼睑皮肤潮红等。诊断时要排除其他原因（比如化学物质）导致的角膜结膜炎。 第二种是"职业性白内障"。 这个相对慢性，判定核心也是三点：第一，有长期接触电焊弧光（含红外线、紫外线）的职业史；第二，裂隙灯显微镜下能看到晶状体混浊，而且有特征性的损害表现；第三，排除年龄相关性白内障、先天性白内障等非职业因素导致的类似病变。 这两种病都需要到有资质的职业病诊断机构去做诊断，不是普通医院眼科随便开个证明就能认定的。如果当事人怀疑自己得了职业病，建议先保留好职业史证明、工作场所环境监测记录，然后向用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。王睿琳律师
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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