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我在一个学校教书,签了两个合同期2020-2023是一个合同期,2023-2026是第二个合同到期,如果学校不续签,学校有补偿吗?
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定,如果学校不续签合同,且你已经连续工作满两年以上,学校应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照你在学校工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如果学校未按规定支付经济补偿金,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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试用期主动离职和被开除哪个好,想了解试用期离职或被开除会影响我未来的工作申请吗?
[律师回复] 试用期主动离职和被开除各有不同影响。主动离职通常是因为个人职业规划或对工作环境的考量,这种情况下离职在未来的求职中一般不会产生太大负面影响,只要在面试时合理解释原因即可。而被开除可能是因为违反了公司的规章制度或者工作表现不佳,这在一定程度上可能会让未来的雇主对你的职业素养产生疑问。不过,如果被开除是因为公司不合理的原因,你可以要求公司出具合理的解释或者协商解决。在未来的求职中,你可以重点突出自己的能力和优势,尽量减少被开除带来的影响。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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劳务合同咨询
[律师回复] 劳务合同是明确双方权利义务的重要依据,首先要确保合同内容合法合规,符合《民法典》等相关法律规定。签订合同时,要详细约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、违约责任等关键条款,避免出现模糊不清的表述。如果在履行合同过程中遇到问题,双方应先友好协商解决,协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁,对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。签订和履行劳务合同都要谨慎,注意留存相关证据,以保障自身合法权益,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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