交通事故 法律问答
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员工发生交通事故，公司承担什么责任[律师回复] 1.员工发生交通事故，公司责任依情况而定。在上下班途中，非本人主要责任的交通事故属工伤，公司承担工伤保险责任，像支付停工留薪期工资，未交社保时承担全部工伤赔偿费用。 2.员工执行工作任务时发生交通事故，依据民法典，用人单位工作人员因执行任务造成他人损害，由用人单位担责，公司需赔偿受害人。不过公司担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。 3.若交通事故与工作无关，公司通常不承担责任。 解决措施与建议：公司应及时为员工缴纳社保，降低自身风险。对于执行工作任务易发生事故的岗位，加强安全教育培训。在员工发生交通事故后，依据不同情况妥善处理责任问题，积极与员工和受害人沟通协商。广州法务
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电动车和货车相撞责任划分标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）《道路交通安全法》遵循过错责任原则来划分电动车与货车相撞的责任。当货车存在闯红灯、超速等违规行为引发事故，因其对事故发生作用大，往往承担主要或全部责任。 （2）电动车若有逆行、违规载人、未按规定车道行驶等违法情形，同样要担责。鉴于其行为的过错程度，可能被认定为次要责任或同等责任。 （3）交警处理此类事故时，会严谨地开展现场勘查与调查取证工作。通过分析事故现场痕迹、车辆行驶轨迹以及收集证人证言等，全方位综合判断责任归属，并出具交通事故责任认定书，为后面事故处理与赔偿提供关键依据。 提醒： 发生此类事故，务必保留好现场证据。责任划分影响赔偿，建议咨询以获精准法律分析。惠州法务
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交通事故认定对方不来怎么办[律师回复] 法律分析： （1）交通事故认定中，即便对方不来，公安机关交通管理部门也会依据现场勘验、检查、调查及检验、鉴定结论及时制作交通事故认定书。这是因为认定书的制作是基于客观事实和专业判断，并非依赖当事人是否到场。 （2）对方拒绝在认定书上签字，不影响认定书的效力。交警只需注明情况，认定书仍具有法定效力，可作为事故责任划分的重要依据。 （3）当双方就赔偿问题无法协商一致时，当事人可凭借交通事故认定书等相关证据，向人民法院提起民事诉讼，通过法律程序来维护自身合法权益。 提醒： 遇到交通事故，应及时收集现场证据。若赔偿协商不成，尽早通过法律途径解决，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。汕头法务
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机动车撞人责任如何分[律师回复] 结论： 机动车撞人责任划分依事故具体情形而定，由交警认定责任，出具认定书，赔偿按责任比例进行，不服认定可申请复核，协商不成可诉讼。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，在机动车与行人的事故中，行人无过错时，机动车一方承担全部责任；行人有过错，按过错程度适当减轻机动车方责任；机动车方无过错，承担不超10%赔偿责任；行人故意碰撞机动车，机动车方无责。交警部门会结合现场勘查、当事人陈述等证据认定责任并出具认定书。当事人对认定书不服，可在规定时间内申请复核。赔偿按责任比例进行，若协商不成，当事人可通过诉讼解决。若您遇到机动车撞人责任划分及赔偿等相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。广州法务
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