劳动纠纷 法律问答
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昨天公司面谈无偿辞退，理由是上班睡觉和玩扑克，但对公司无任何损失租影响，2017年8月初入职至今[律师回复] **如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）** **公司无偿辞退违法，您可主张2N赔偿约14个月工资。** **法律分析**： - **辞退理由不成立**：上班睡觉、玩扑克属一般违纪，未造成重大损害，不构成《劳动合同法》第39条"严重违反规章制度"的解除条件； - **程序违法**：公司未举证制度依据（员工手册是否经民主程序制定并公示）、未给予申辩机会，解除无效； - **赔偿标准**：2017年8月入职至今近9年，违法解除应支付2N即18个月工资，若工资超当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。 **应对策略**： 1. **拒签任何文件**：不在离职申请、协商解除协议上签字； 2. **固定证据**：保存劳动合同、工资流水、辞退通知（录音/书面）、公司规章制度； 3. **立即行动**：向劳动监察投诉或申请仲裁，主张违法解除赔偿金+未休年假工资+加班费（如有）。 **风险提示**：公司可能以"协商解除"诱签协议，签字后赔偿金减半，务必坚持违法解除主张。 **如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）**王睿琳律师
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现在季度盘点差异让我承担,上一个季度盘点差异也没有处理,前任经理离职时没有资产交接,我在酒店工作?[律师回复] 作为酒店员工，面对季度盘点差异问题，首先要明确盘点差异的责任归属。如果盘点差异是由于前任经理离职时未进行资产交接导致的，那么责任不应当由您承担。您可以采取以下步骤：1. 沟通说明：与上级或财务部门沟通，说明前任经理离职时未交接的情况，以及您接手时的盘点状况。2. 书面记录：保留所有与盘点相关的书面记录，包括前任经理离职时的交接清单、您接手时的盘点记录等。3. 寻求法律咨询：如果公司要求您承担不合理的责任，您可以咨询法律专业人士，了解您的权益。4. 内部调查：建议酒店进行内部调查，查明盘点差异的真正原因，并明确责任归属。5. 合理分担：如果盘点差异确实存在，且无法完全归咎于前任经理，那么可以考虑与公司协商，合理分担责任。记住，您有权拒绝承担不应由您承担的责任。同时，保持冷静和专业的态度，通过正当途径解决问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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上六天班被辞退有赔偿吗[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工被用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。具体来说：1. 如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，计算方式为：每工作满一年支付一个月工资。2. 如果用人单位违法解除劳动合同，员工也可以要求继续履行劳动合同。3. 如果员工同意解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。4. 如果用人单位违反劳动法规定安排加班，员工可以要求支付加班费。因此，如果你被辞退，可以根据具体情况要求支付经济补偿金、加班费等。建议及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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