上六天班被辞退有赔偿吗

如果工作六天就被辞退，通常情况下是没有赔偿的。因为根据《劳动合同法》规定，员工试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，如果是因为用人单位的原因导致员工被辞退，比如存在欺诈、胁迫等情形，员工可以要求支付工资和相应的赔偿。建议先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工被用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。具体来说：1. 如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，计算方式为：每工作满一年支付一个月工资。2. 如果用人单位违法解除劳动合同，员工也可以要求继续履行劳动合同。3. 如果员工同意解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。4. 如果用人单位违反劳动法规定安排加班，员工可以要求支付加班费。因此，如果你被辞退，可以根据具体情况要求支付经济补偿金、加班费等。建议及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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