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在职员工患重大疾病不能上班公司应发基本公资吗[律师回复] 根据相关法律规定，员工患重大疾病不能上班时，公司需要按照病假工资的标准支付工资，而不是全额支付基本工资。具体规定如下： 病假工资支付标准 医疗期内：员工在规定的医疗期内，公司应支付病假工资，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。 根据工龄调整：如果员工的医疗期超过6个月，病假工资按以下标准发放： 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发放； 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发放； 连续工龄满20年及以上的，按本人工资的70%发放。 特殊情况：如果员工患有重病或绝症，医疗补助费会相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 医疗期规定 员工患病或非因工负伤，企业应根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予3-24个月的医疗期。 在医疗期内，公司不得解除劳动合同。罗存友律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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