债权债务 法律问答
126.9
万
解答量
1752
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
仅有借条的民间借贷案件法院一般怎么判[律师回复] 法律分析： （1）在仅有借条的民间借贷案件中，借条虽为证明借贷关系的直接证据，但法院不会仅据此判决。 （2）当借条形式完备、内容清晰且被告承认借款事实时，法院大概率支持原告要求被告偿还借款及利息的请求。 （3）若被告否认借款事实，法院会审查款项交付情况。借款金额小时，可能认可现金交付方式；借款金额大时，原告需提供转账记录、取款凭证等证明款项实际交付，无法证明的，法院或不支持其全部或部分诉求。 （4）若被告能合理抗辩并提供证据，法院会依据全案证据公正判决。 提醒：民间借贷纠纷中，出借人不仅要保留借条，大额借款还需留存款项交付凭证；借款人若有合理抗辩要及时提供证据。案情复杂多样，建议咨询进一步分析。汕头法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
134****8941
133****1408
136****9249
