建设工程纠纷 法律问答
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若中标单位到时不签合同该如何做[律师回复] 在招投标活动中，若中标单位不按规定签合同，招标人可这样应对。 依据《中华人民共和国招标投标法》，中标通知书是有法律效力的，要是中标人没正当理由不跟招标人签合同，那就是违法的。这时，招标人能让中标人担责，把投标保证金没收。要是保证金不够弥补损失，招标人还能让中标人赔偿超出部分。 招标人也可以书面催促中标人在合理时间内签合同，并讲清楚法律后果和违约责任。要是中标人收到催告还拒绝签合同，招标人可解除和中标人的中标关系，重新选中标人或者重新招标。 要是中标人不签合同给招标人造成了其他损失，像延误项目进度产生额外费用等，招标人可以先和中标人协商赔偿。协商不成，招标人就要收集好相关证据，通过向法院起诉，或者申请仲裁的方式，来维护自己的合法权益。总之，面对中标人不签合同的情况，招标人要了解自身权利，采取合适措施保护自己的利益。律图潮州
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项目中标后能不能更换项目经理[律师回复] 1、项目中标之后，一般是能够更换项目经理的，不过得按照一定条件和程序来。在法律方面，《中华人民共和国招标投标法》还有相关法规，没有明确不许更换项目经理。但是按照《建设工程施工合同（示范文本）》这些规定，中标方得全面履行合同义务。要是想换关键人员，像项目经理这种，就得符合合同约定的条件。 2、通常来说，如果项目经理因为身体不好没法继续工作，或者离职了这类客观情况，经过招标人同意，就可以更换。这时候，中标人要提前一段时间给招标人交书面申请，说清楚更换的理由，还有新项目经理的相关情况，比如资格、业绩这些。新的项目经理资质和能力不能比原来的差，这样才能保证项目顺利推进。 3、要是没经过招标人同意就擅自换项目经理，中标人可能要担违约责任。招标人有权要求中标人让原来的项目经理回来继续干，或者扣除履约保证金。要是给招标人造成了损失，中标人还得赔钱。所以，项目中标后能换项目经理，关键是得按合同和法律的要求办。律图云浮
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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