婚姻家庭 法律问答
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若离婚后失业，抚养费应如何支付[律师回复] 离婚后失业了，抚养费还要不要给？答案是肯定的，支付抚养费是法定义务，不会因一方失业就免除。不过，抚养费的支付方式和金额可以根据实际情况调整。 先说金额，确定抚养费要综合考虑孩子的实际需求、父母的负担能力和当地生活水平。有固定收入的，抚养费一般按月总收入的一定比例给；没固定收入的，则参考当年总收入或者同行业平均水平。要是一方失业没了收入，法院会考虑其经济状况，适当降低比例或者酌定数额。 再说支付方式，如果只是暂时失业，有再就业可能，双方可以协商按月或者按季度支付；要是失业状况会持续很久，也能用财物折抵抚养费。 要是双方就抚养费问题谈不拢，可向法院起诉。法院会审查失业一方的实际情况，像失业原因、再就业难度、家庭资产状况等，然后综合判断作出合理判决。等失业方重新就业有了稳定收入，另一方可以要求调整抚养费金额。律图揭阳
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离婚后对方抢孩子还索要钱财如何处理[律师回复] 1、离婚后要是遇到对方抢孩子还索要钱财的情况，咱们可以这么处理。先说抢孩子这事，如果离婚的时候已经明确了孩子的抚养权归谁，可对方却强行把孩子抢走，这其实就是侵犯了有抚养权那一方的权利。这时候，有抚养权的一方能去法院申请强制执行，让对方把孩子送回来。法院会根据实际情况采取办法，让对方执行判决。 2、要是离婚时抚养权还没确定，那就可以通过打民事官司的方式，向法院请求确定孩子的抚养权。法院会综合考量双方的经济条件、生活环境，还有孩子自己的想法等因素，按照最有利于孩子成长的原则来做判决。 3、再说说索要钱财，如果对方没有合理合法的理由，那这就是不合理的要求。这时候一方可以直接拒绝给钱，并且把对方索要钱财的证据保存好，像聊天记录、通话录音这些都行。要是对方用暴力或者威胁的手段来要钱，这可能就构成敲诈勒索了，当事人得赶紧向公安机关报案，让公安机关依法处理。 4、在整个处理过程中，一定要注意收集和保存相关的证据，比如孩子被抢的时间、地点，当时在场的证人，还有对方索要钱财的具体信息等，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图潮州
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三个月大孩子，抚养权必定判给女方吗[律师回复] 在离婚案件里，三个月大孩子的抚养权归属常受大众关注。一般来说，这类孩子抚养权判给女方的几率高，但并非一定如此。 从法律规定来看，《民法典》及相关解释指出，离婚后不满两周岁子女以母亲直接抚养为原则。这很容易理解，三个月大的孩子基本还在哺乳期，跟着母亲生活，无论是日常饮食喂奶，还是情感上的安抚陪伴，都更有利于他们的生长发育和身心健康。 但是，也有特殊情况会让孩子抚养权判给男方。要是女方有久治不愈的传染病或者其他重病，孩子和她一起生活会影响健康，那抚养权就可能给男方；要是女方有能力抚养却不尽责，而父亲想要孩子随自己生活，法院也会考虑判给男方；还有一些其他原因导致孩子不宜跟母亲生活时，也可能判给男方。 另外，要是父母双方商量好了，让不满两周岁的孩子由父亲直接抚养，并且这样做对孩子健康成长没有不好的影响，法院也会认可。 对于想要争取抚养权的父母，建议先心平气和地协商，达成对孩子成长最有利的方案。要是协商不成需要诉讼，就得尽量收集对自己有利的证据，像自己的经济能力、居住环境等，以证明自己能为孩子提供更好的生活条件。律图云浮
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有存款却不给抚养费要怎么处理[律师回复] 1、要是一方明明有存款却不肯付抚养费，另一方可以走法律途径来解决。可以先试试和对方商量，直接跟对方讲清楚，给抚养费是他的法定义务，提醒他按之前的约定或者法律规定来支付。 2、要是商量没用，还能找调解。可以请像人民调解委员会这样的第三方介入，帮忙让双方就支付抚养费达成一致。 3、要是前面这些办法都行不通，那就只能去法院起诉了。以孩子的名义向法院起诉，要求对方支付抚养费。打官司的时候，要拿出证据，证明对方有能力支付，比如存款信息，还有他没尽到支付义务的事实。法院会根据实际情况，像孩子的实际需求、当地生活水平，还有对方的经济能力，来判决对方要给多少抚养费，以及用什么方式给。 4、要是法院判了之后，对方还是不给抚养费，另一方可以向法院申请强制执行。法院有权去查对方的存款，把钱冻结、划走，以此保障孩子拿到抚养费的合法权益。律图揭阳
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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