婚姻家庭 法律问答
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王睿琳律师
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广东衍章律师事务所/主办律师
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离婚情况下没上班的妻子会怎么判[律师回复] 1.离婚时对未上班妻子的处理需综合考量多方面。在财产分割上，夫妻共同财产原则上均等分割，但妻子虽未上班，其在婚姻中照料家庭等付出具有价值，可适当多分。若妻子因抚育子女、照料老人等负担较多义务，有权请求另一方补偿。 2.子女抚养方面，法院以最有利于未成年子女为原则判决。若孩子年幼且妻子一直照顾孩子并有抚养能力，其获得抚养权可能性大，另一方需支付抚养费。 3.若妻子离婚后生活困难，有负担能力的另一方应给予适当帮助。 建议：双方可先友好协商处理上述问题。若协商不成，可寻求专业法律人士帮助，通过法律途径解决，以保障双方合法权益。律图潮州
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离婚时孩子抚养费承担责任情况怎样[律师回复] 离婚后父母对子女的抚养义务并不因婚姻关系结束而消除。不直接抚养子女的一方通常是抚养费负担主体，不过双方也能协议让直接抚养方全部承担。 对于抚养费负担问题，双方可先协议确定费用多少和期限长短，协议不成则由法院判决。法院会综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来判定。有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20%-30%给付，若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超50%；无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入按上述比例确定，特殊情况可调整。 建议双方尽量通过友好协商确定抚养费，若协商不成走法律程序，要积极配合法院提供准确收入等信息。抚养费给付方式上，应优先选择定期给付，有条件时可一次性给付。律图揭阳
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离婚时哪些情况要支付孩子抚养费[律师回复] （一）确定抚养费数额时，有固定收入者可先计算月总收入，按一定比例支付；无固定收入者收集当年总收入或同行业平均收入证明来确定抚养费。 （二）若抚养方经济状况恶化，可收集收入减少、支出增加等证明材料，与对方协商增加抚养费，协商不成可向法院起诉。 （三）支付抚养费一方也要关注自身经济变化，若负担过重，也可与对方协商调整或通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。律图潮州
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五岁女孩抚养权归属法院会怎么判[律师回复] 法律分析： （1）法院判决五岁女孩抚养权归属，遵循最有利于未成年子女原则，会综合考量多方面因素。父母的抚养能力是重要考量点，经济收入高、住房条件好，能提供更好物质生活的一方在争取抚养权上更有优势。 （2）抚养意愿也很关键，有强烈抚养意愿且能给予孩子关爱陪伴的一方，更可能获得法院优先考虑。 （3）孩子生活环境的稳定性不容忽视，若一直跟随一方生活，改变环境可能影响其成长，该方获得抚养权概率较大。 （4）若一方存在严重不良嗜好、虐待孩子等不利于孩子成长的情形，法院通常不会将抚养权判归该方。 （5）若父母能就抚养权协商一致，法院一般会尊重其意愿。 提醒：抚养权判决涉及多种因素，不同案情结果不同，建议咨询以进一步分析。汕头法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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