工伤赔偿 法律问答
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想了解，买了工伤保险意外死亡能赔偿多少钱[律师回复] 工伤保险意外死亡的赔偿主要包括三部分。第一是丧葬补助金，按当地上年度职工月平均工资的6个月计算。第二是一次性工亡补助金，按上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍算，2024年标准大约103.6万元。第三是供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%、其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%。具体金额需要结合你所在地区的工资水平、亲属情况才能精确计算。建议尽快收集劳动合同、死亡证明、工资单等材料，向当地劳动监察或社保机构申请工伤认定，认定后即可领取。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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