劳动纠纷 法律问答
117.4
万
解答量
1688
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
昨天公司面谈无偿辞退，理由是上班睡觉和玩扑克，但对公司无任何损失租影响，2017年8月初入职至今[律师回复] **如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）** **公司无偿辞退违法，您可主张2N赔偿约14个月工资。** **法律分析**： - **辞退理由不成立**：上班睡觉、玩扑克属一般违纪，未造成重大损害，不构成《劳动合同法》第39条"严重违反规章制度"的解除条件； - **程序违法**：公司未举证制度依据（员工手册是否经民主程序制定并公示）、未给予申辩机会，解除无效； - **赔偿标准**：2017年8月入职至今近9年，违法解除应支付2N即18个月工资，若工资超当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。 **应对策略**： 1. **拒签任何文件**：不在离职申请、协商解除协议上签字； 2. **固定证据**：保存劳动合同、工资流水、辞退通知（录音/书面）、公司规章制度； 3. **立即行动**：向劳动监察投诉或申请仲裁，主张违法解除赔偿金+未休年假工资+加班费（如有）。 **风险提示**：公司可能以"协商解除"诱签协议，签字后赔偿金减半，务必坚持违法解除主张。 **如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）**王睿琳律师
8解答 4.9w浏览 -
没有提前30天离职直接走人有啥后果[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳动者提前解除劳动合同，应当提前30天通知用人单位。如果未提前30天通知直接离职，可能会面临以下后果：首先，用人单位可能会要求劳动者支付违约金，但前提是双方在合同中有明确约定。其他方面，用人单位可能会因劳动者突然离职导致工作交接不畅，从而要求劳动者承担相应的赔偿责任，比如因工作未交接造成的经济损失等。再次，这种行为可能会影响个人的职业信誉和声誉，对今后的求职产生不利影响。最后，建议劳动者在离职时尽量按照法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
7解答 3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****5257
137****1464
180****8383
