损害赔偿 法律问答
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如果小孩在学校跟同学发生矛盾打架，不小心急的情况下巧了别人的头，别人小孩第二天去检查，所有的费用需要我方承担吗？？？[律师回复] 结论：孩子在学校和同学打架、不小心碰到对方头、对方第二天才去检查，费用是否全由您方承担，要看伤情与打架有无因果关系以及双方过错比例，不能一概而论全赔。首先，第二天的检查要和当天的撞击能对应上才有关联，如果是迟发的伤情且能证明由打架引起，您作为侵权方监护人需承担相应赔偿。但学校若有管理疏忽，也要承担相应补充责任；若对方孩子也有过错，可减轻您的赔偿份额。建议您：先了解第二天检查的具体诊断，确认是否因打架导致；与学校和对方家长共同核对经过；赔偿以实际合理医疗支出为限，包括检查费、药费，别轻易答应全额。提醒保留事发监控、老师记录和医疗票据，责任划分拿不准时可请调解组织介入，避免被过度索赔，监护人责任以过错为限。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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