劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣的小时工要签合同吗[律师回复] 1. 劳务派遣的小时工是需要签合同的。 2. 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位得和被派遣的劳动者签二年以上固定期限的劳动合同，而且要按月给劳动者发劳动报酬。要是被派遣劳动者暂时没工作，劳务派遣单位得按照所在地政府规定的最低工资标准，每月给他们发报酬。 3. 签合同能把劳务派遣单位和小时工之间的权利义务关系明确下来，能保障小时工的合法权益。像工作时间、劳动报酬、社会保险这些方面，都能有保障。同时，合同还能让劳务派遣单位的用工行为更规范，这样就能避免产生纠纷。 4. 总而言之，劳务派遣的小时工签合同很有必要。这样做有助于维护双方的合法权益，也能让劳务派遣这个行业更健康地发展。广州法务
4解答 5w浏览 -
劳务派遣怀孕会被辞退吗[律师回复] 结论： 劳务派遣员工怀孕一般不会被辞退，若用人单位违法辞退，需承担相应法律责任。 法律解析： 依据《劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。在劳务派遣关系中，实际用工单位不能因女职工怀孕就将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位同样不能以此为由解除与怀孕女职工的劳动合同。若用人单位违反规定辞退怀孕女职工，此行为属于违法解除劳动合同。此时，女职工若要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位则需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。广州法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****2044
159****2222
