劳动纠纷 法律问答
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湘桥区-刘思...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工工伤不工作，公司要不要付工资[律师回复] 1、员工受了工伤没办法工作，公司一般是要给员工发工资的。按照《工伤保险条例》的规定，要是员工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，那么在停工留薪期这个时间段里，原来该有的工资和福利待遇都不会变，公司得每个月按时发给员工。 2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是员工伤得特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认定，是可以适当延长这个期限的，不过延长的时间最多也不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级之后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那还是能接着享受工伤医疗待遇。 3、要是工伤员工生活没办法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理的事儿就由公司负责。也就是说，只要员工是在合法的停工留薪期内，公司就有责任按照原来的工资和福利待遇给员工发钱。要是公司不肯发工资，员工可以和公司好好商量解决，也可以向劳动监察部门举报，或者去申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。汕头法务
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干活老板欠3000工资不发要怎么处理[律师回复] 1、要是老板欠了3000元工资不给，劳动者有下面这些办法来处理。可以先跟老板谈一谈，跟他讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，按时把工资发齐是他的义务，让他赶紧把欠的工资给结了。在谈的时候留个心眼，把聊天记录、通话录音这些凭证都保存好。 2、如果和老板谈不拢，那就可以去劳动监察部门投诉。投诉时带上能证明你和老板有劳动关系，还有他欠你工资这些事儿的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条之类的。劳动监察部门会让老板把工资补上，而且他们介入调查处理的速度比较快，能让你省点儿时间和精力。 3、除此之外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得在规定时间内交上仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理以后会安排开庭，然后作出裁决。要是劳动者对裁决结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，还能在规定时间内到法院去起诉，通过打官司来解决欠薪问题。汕头法务
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公司拖欠5个月工资该怎么处理[律师回复] 公司拖欠工资伤透了劳动者的心，要是公司拖欠你 5 个月工资，有这些途径能帮你维权。 可以先和公司协商解决。直接跟公司说，它拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，公司本就该及时足额给咱发工资，理直气壮要求公司把拖欠的工资补上。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动监察部门反映，他们会责令公司限期支付工资。 还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，要是劳动者胜诉，公司不仅要支付拖欠的工资，可能还得支付赔偿金。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，由法院来审理和判决。 另外，按照法律规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。汕头法务
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离职时未发放的绩效工资怎样算[律师回复] 离职时绩效工资没发放，该怎么算？这事儿得看劳动合同、公司规章制度还有绩效考核结果。 要是劳动合同里有关于绩效工资的约定，那用人单位就得按约定办事。比如合同写明按季度业绩考核结果，以一定比例发绩效工资。员工离职时，就得按离职那季度的实际业绩完成情况算绩效工资。要是单位不按约定来，那就是违约，员工有权利维护自己的合法权益。 要是劳动合同没说绩效工资的事儿，但公司规章制度有规定，也能参照执行。不过这规章制度得是合法有效的，经过民主程序制定，还得给员工公示过。要是公司拿没公示或者没民主制定的规章制度来说事儿，那是不合法的。 绩效考核结果是算绩效工资很重要的东西。单位得客观公正地给员工考核，还得拿出证据。要是单位故意不提供考核结果，或者弄个不公正的考核结果，导致绩效工资没法算，员工可以去找劳动争议仲裁机构或者法院，让单位承担举证不了的后果。 要是单位拒绝支付或者没给够绩效工资，员工可以和单位商量，也能去劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维权。总之，员工得知道自己有这些权益，遇到问题积极解决。汕头法务
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若只有工资不还钱是否属拒执罪[律师回复] 1、有工资但不还钱，不一定就会构成拒执罪。拒执罪也就是拒不执行判决、裁定罪，简单来说，就是有人明明有能力执行法院的判决、裁定，却故意不去执行，而且情节还挺严重的，这才构成这个罪。 2、判断一个人是不是构成拒执罪，重点得看他是不是明明有能力执行，却故意不执行。有工资收入可不等于就有能力把所有债务都还上。得综合好多方面来考虑，像工资有多少，个人和家里必要的生活开销得花多少钱。要是工资扣掉必要的生活费用后，基本没剩下啥了，确实没办法去还债务，这种情况一般不会构成拒执罪。 3、要是工资在满足了必要的生活开销后还有剩余，而且这些钱足够还一部分或者全部债务，但债务人就是故意不还钱，还出现下面这些情况，那就有可能构成拒执罪了。比如债务人拒绝报告自己的财产情况，或者报告的财产情况是假的，又或者违反了法院限制高消费和其他消费的命令等拒不执行的行为，就算法院对他采取了罚款或者拘留等措施，他还是不执行；还有就是债务人伪造、销毁和自己履行能力有关的重要证据，用暴力、威胁、给钱等办法阻止别人作证，或者指使、用钱收买、威胁别人作伪证，让法院没办法查清他的财产情况，导致判决、裁定没办法执行；另外，如果债务人拒不交出法律文书规定要交付的财物、票证，或者拒不从房子里搬出去、退出土地，使得判决、裁定没办法执行，这些情况也可能构成拒执罪。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于拒执罪的认定可能会更加细化和精准，以适应社会经济发展带来的新情况和新问题，更好地保障司法判决的权威性和当事人的合法权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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