劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
跨地区劳动仲裁应该向哪个机构申请[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁的管辖有明确规定，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均有管辖权。这是为了保障劳动者和用人单位在争议发生时能有合适的途径解决纠纷。 （2）当劳动合同履行地与用人单位所在地不一致时，赋予了劳动者选择的权利。劳动者可根据自身实际情况，权衡向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。比如，考虑交通便利程度、对当地仲裁程序熟悉度等因素。 （3）对于劳动合同履行地和用人单位所在地有清晰界定。实际工作场所地就是劳动合同履行地；用人单位所在地涵盖注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的则以出资人等所在地为准。 提醒： 跨地区申请劳动仲裁，务必准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，再依规则选择合适仲裁委。惠州法务
5解答 3.4w浏览 -
劳动仲裁多长时间之内有效[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁申请一般时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害时起算。这是基本的时效规定，为当事人维护权益设定了时间框架。 （2）仲裁时效可因特定事由中断，如一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务。中断后时效重新计算，保障了当事人在积极维权时能有更多时间。 （3）因不可抗力或正当理由，仲裁时效会中止。中止原因消除后，时效继续计算，体现了法律的公平性。 （4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 提醒： 劳动者要留意仲裁时效相关规定，积极维护自身权益。不同情况适用的时效规则有差异，建议遇到具体问题时咨询分析。汕头法务
5解答 4.1w浏览 -
公司不想发工资可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 公司不想发工资属违法行为，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。公司不想发工资，这明显违反了该规定，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。面对这种情况，劳动者有解决办法。首先可尝试与公司协商，要求支付工资。若协商无果，劳动者有权申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书以及能证明与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若经仲裁认定公司无故拖欠工资，仲裁委可裁决公司支付工资和相应赔偿金。如果您在劳动报酬方面遇到类似难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。汕头法务
5解答 4.1w浏览
-
劳动仲裁提起的时间是多久[律师回复] 结论： 劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬仲裁不受一年限制，终止则需在终止之日起一年内提出。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，正常情况下劳动争议仲裁时效为一年。当出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断，中断后重新计算。若遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。如果您在劳动争议仲裁时效方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。广州法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****6924
138****1082
137****6760
