劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁得去哪里仲裁[律师回复] （一）若要申请劳动仲裁，先确定劳动合同履行地，即劳动者实际工作场所地，以及用人单位所在地，它可能是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地；若用人单位未经注册、登记，则以其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 （二）可选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 （三）若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，所以可优先考虑劳动合同履行地的仲裁委。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。广州法务
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劳动仲裁员工缺席会带来什么后果[律师回复] （一）员工作为申请人时，收到书面通知后，应确保有正当理由才不出席仲裁庭，若因紧急疾病等正当理由无法到庭，需及时向仲裁庭说明情况并提供相关证明，避免被按撤回仲裁申请处理。若已被按撤回仲裁申请处理，想再次就同一争议申请仲裁，要重新准备好相关材料，按照仲裁申请程序提交申请。 （二）员工作为被申请人时，收到通知后务必按时参加仲裁庭，若因特殊情况可能无法按时到庭，要提前与仲裁庭沟通并申请延期。若未按时到庭，后续要及时关注仲裁结果，若对结果不服，可在规定时间内通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。汕头法务
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