婚姻家庭 法律问答
275.4
万
解答量
2507
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚后孩子男方所有女方带怎样处理[律师回复] 1、离婚后孩子抚养权归男方，却由女方实际抚养，针对这种情况，双方可以先坐下来好好商量。要是女方在抚养孩子期间，产生了诸如抚养费、教育费、医疗费这些合理的开支，就可以跟男方提出来，让男方承担一部分。毕竟从法律上讲，父母对孩子都有抚养教育的责任，就算抚养权在男方那边，男方也得支付跟抚养孩子有关的费用。双方可以就费用的多少、支付方式以及支付时间等细节谈妥，然后签个书面协议，这样能保障双方的权益。 2、要是商量不出个结果，女方可以去法院起诉。这时候女方得拿出自己实际在抚养孩子的证据，像孩子生活开销的票据、日常照顾孩子的记录等等。法院会综合考虑孩子的实际需求、父母双方的经济承受能力，还有当地的生活水平，来确定男方应该支付多少抚养费。 3、要是女方在抚养孩子的过程中，觉得孩子跟着自己生活会成长得更好，也能去法院起诉，要求变更孩子的抚养权。法院会从对孩子身心健康有利、保障孩子合法权益的角度出发，结合双方的抚养能力和抚养条件等实际情况做出判决。律图潮州
5解答 3.9w浏览 -
三级工伤时抚养费的标准究竟是多少[律师回复] 说到三级工伤，通常不会有抚养费，但有可能涉及到供养亲属抚恤金。这抚恤金是给那些平时主要靠工伤职工养活，并且符合特定条件的亲属的。 咱们来看看供养亲属抚恤金的发放标准。要是配偶申请，每个月能拿到工伤职工本人工资的40%；其他亲属申请，每人每月能得到30%；要是亲属是孤寡老人或者孤儿，那还能在这个基础上再多拿10%。不过要注意，所有亲属领的抚恤金加起来，不能超过工伤职工活着时的工资。 这里说的本人工资，就是工伤职工在受伤或者得了职业病之前12个月里，平均每个月单位交保险的那个工资数。要是本人工资比当地职工平均工资的300%还高，那就按当地职工平均工资的300%来算；要是比当地职工平均工资的60%还低，就按当地职工平均工资的60%算。 不是领了抚恤金就能一直领的。像有的亲属年满18岁且没丧失劳动能力，或者就业、参军了，还有工亡职工的配偶再婚了，这些情况下就不能再领抚恤金了。 法律建议就是，申请供养亲属抚恤金的时候，一定要把材料准备齐，按照规定的流程走。要是对抚恤金的发放有疑问或者觉得不合理，可以咨询专业的法律人士，必要时通过法律途径维护自己的权益。律图揭阳
5解答 3.7w浏览 -
夫妻婚姻存续期能否约定孩子抚养权[律师回复] 1、夫妻在婚姻持续期间是可以就孩子抚养权进行约定的，不过这种约定的有效性是有一定范围限制的。 2、从法律层面看，要是夫妻自愿签订抚养权约定，这体现了双方的真实想法，同时又不违反法律法规的硬性规定，也没有违背社会公序良俗，那它就有一定的民事合同属性。但要知道，子女抚养权可不只是涉及父母之间的权利和义务，更关键的是要保障孩子的合法权益，让孩子能健康成长。 3、在婚姻关系还存在的时候，夫妻是一起抚养孩子的。这时候约定抚养权，其实没太大实际作用，因为双方都有照顾和抚养孩子的权利与责任。等到离婚的时候，法院会全面考虑各种情况来决定孩子抚养权归谁。像父母的抚养能力、抚养条件、孩子平时的生活环境，要是孩子满了八周岁，还得考虑孩子自己的想法等。要是婚姻期间关于抚养权的约定对孩子成长明显不好，法院不会按照这个约定来判。 4、总体而言，婚姻持续期间对孩子抚养权的约定，一般只能在一定程度上约束夫妻双方，不一定能对法院最终判决起到决定性作用。法院会一直按照最有利于未成年孩子的原则来做裁判。律图揭阳
5解答 4.3w浏览
-
孩子摔伤，保育员应不应该负责[律师回复] 孩子在幼儿园摔伤，保育员要不要担责得看具体情况。 要是孩子在保育员监管时摔伤，而保育员有失职表现，像擅离职守，没按规定好好看管、保护孩子，没及时制止危险行为，那保育员一般要担责。因为保育员工作内容就包含照顾和保护孩子。不过，按照《民法典》，无民事行为能力的孩子在教育机构受伤，教育机构先担责。要是能证明自己尽到教育、管理职责，就不用担责。所以通常先由教育机构赔偿，之后若发现是保育员重大过失导致孩子受伤，教育机构可向保育员追偿。 但要是孩子摔伤是突发意外，或是不可抗力因素造成的，而且保育员已经尽到合理的注意和保护义务，这种情况下，保育员可能不用担责。家长和教育机构遇到这类问题，要根据实际情况判断责任归属。如果情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。律图潮州
5解答 3.4w浏览
-
若离婚后失业，抚养费应如何支付[律师回复] 离婚后失业了，抚养费还要不要给？答案是肯定的，支付抚养费是法定义务，不会因一方失业就免除。不过，抚养费的支付方式和金额可以根据实际情况调整。 先说金额，确定抚养费要综合考虑孩子的实际需求、父母的负担能力和当地生活水平。有固定收入的，抚养费一般按月总收入的一定比例给；没固定收入的，则参考当年总收入或者同行业平均水平。要是一方失业没了收入，法院会考虑其经济状况，适当降低比例或者酌定数额。 再说支付方式，如果只是暂时失业，有再就业可能，双方可以协商按月或者按季度支付；要是失业状况会持续很久，也能用财物折抵抚养费。 要是双方就抚养费问题谈不拢，可向法院起诉。法院会审查失业一方的实际情况，像失业原因、再就业难度、家庭资产状况等，然后综合判断作出合理判决。等失业方重新就业有了稳定收入，另一方可以要求调整抚养费金额。律图揭阳
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
177****6166
131****6181
159****1988
