债权债务 法律问答
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替儿子还完钱之后还能不能要回[律师回复] 替儿子还钱后能否要回，得看具体情况。 要是构成无因管理，也就是没有法定或约定义务，为避免他人利益受损去管理他人事务，替儿子还钱后能要求他偿还。像儿子不知情也没委托还款，可债权人追债紧，为避免儿子有不良征信等损失而还款，这时就可让儿子返还所还金额。 如果属于赠与，即明确表示替儿子还钱是不用他归还的给予行为，一般就不能再要回了。比如父母出于关爱，明确跟儿子说不用他还，赠与完成后就不能反悔要求返还。 要是存在委托关系，儿子委托帮忙还款，还完后自然不用要回，这是按委托履行的行为。 想主张还款，得有相关证据，像转账记录、聊天记录、借条等，这些能证明替儿子还钱的事实。要是发生争议且协商不成，可向法院起诉解决。汕头法务
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欠债不还应负的刑事责任是什么[律师回复] 通常来说，欠债不还属于民事纠纷，债务人大多承担民事责任。要是遇到这种情况，债权人可以和债务人协商还钱，也能找第三方调解，还能通过仲裁或者去法院起诉的方式来追讨欠款。不过，在一些特定情况下，欠债不还就可能涉及刑事责任了。 要是债务人明明有能力执行法院的判决、裁定，却就是不执行，而且情节严重，那就可能构成拒不执行判决、裁定罪。要构成这个罪得符合法定条件，比如债务人把财产藏起来、转移走、故意毁坏，或者无偿把财产转让出去，又或者用明显低于市场价格的方式转让财产，导致法院的判决、裁定没办法执行。一旦构成此罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是情节特别严重，会处三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。 如果在借贷的时候，债务人是抱着非法占有别人钱财的目的，用虚构事实或者隐瞒真相的办法，骗到了别人的财物，那就可能构成诈骗罪。要是诈骗的财物数额比较大，就要被追究刑事责任。 另外，要是债务人在清算的时候，搞虚假破产来逃避债务，严重损害了债权人或者其他人的利益，那就可能构成虚假破产罪。汕头法务
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起诉他人欠钱能不能申请赔偿[律师回复] 起诉别人还钱，在一些情况下是可以申请赔偿的。 要是借款合同里明确写了逾期还款的责任，像要支付逾期利息或者违约金等，一旦债务人没按时还钱，债权人去起诉时，就能按照合同的约定，要求对方给予相应赔偿。打个比方，合同中约定了逾期利率，那债权人就有权让债务人支付逾期这段时间的利息。 就算双方没约定逾期利息，依据《民法典》，如果借款人没按约定期限还钱，就得按照国家相关规定支付逾期利息。所以，债权人同样能要求从还款期限结束那天起的逾期利息赔偿。 还有，如果债务人欠钱不还的行为，给债权人带来了其他直接的经济损失，而且债权人能拿出足够的证据，证明这个损失和债务人的违约行为有关系，那么在打官司的时候，也可以要求债务人赔偿这部分损失。 需要注意的是，赔偿请求得有明确的法律依据和事实支持，并且要在合理范围之内。债权人去起诉时，要准备好借条、转账记录这类相关的证据材料，这样才能保障自己的合法权益。广州法务
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两年前欠款，当下能否向法院起诉[律师回复] 两年前的欠款现在去法院起诉是没问题的。按照《中华人民共和国民法典》，一般的打官司追债时间是三年，从欠款该还的日子开始算。要是没超过三年，债权人去法院告状，法律是给撑腰的。就算超过了三年，债权人还是能去法院起诉，法院也会受理。 但要是打官司的时候，欠债的人拿诉讼时效过了来反驳，法院一查确实是这样，那债主可能就赢不了官司了。所以决定去起诉前，得好好想想诉讼时效的事儿。要是有能让诉讼时效重新开始算的情况，像债主跟欠债的人催过债、欠债的人答应还钱，那诉讼时效就从头再来了。 为了能顺利打赢官司，起诉之前得先把证据准备齐。像借条、转账记录、聊天记录这些都能说明存在借钱这回事和欠债的事实，一定得留好。接下来要去有权力管这个事儿的法院起诉，比如对方住的地方或者合同签的地方的法院。还有，去法院起诉得按规定交钱，这就是诉讼费用。要是证据充足、选对了法院，诉讼时效也算得清楚，那打赢官司把钱要回来的机会就大多了。广州法务
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信用卡累计欠款多了应该怎样处理[律师回复] 信用卡欠了不少钱怎么办？下面这些处理方式值得参考。 要第一时间跟银行取得联系。主动跟银行讲清楚自己的经济状况和还款难题，表明自己愿意积极还款，试着申请延期还款、分期还款等个性化还款计划，防止因为逾期产生高额利息，影响个人信用。 制定科学的还款计划也很重要。先梳理一下自己的财务状况，列出每月的收入和必要开销，算出能用来还信用卡的钱。优先偿还欠款少或者利息高的信用卡，慢慢减轻还款压力。 还可以开源节流。通过兼职等方式增加收入，减少不必要的消费，像少去高消费的娱乐场所、少外出就餐，把更多钱用来还款。 要是遇到特殊困难还不上钱，可以找亲朋好友借点钱先把信用卡欠款还上，避免逾期影响征信。 需要注意，如果一直拖着不还信用卡欠款，银行可能会采取法律手段追讨。持卡人可能会面临民事诉讼，要是构成恶意透支，还可能被追究刑事责任。所以，欠了信用卡的钱，一定要积极面对，及时想办法解决。广州法务
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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