劳动纠纷 法律问答
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公司给予的赔偿金该如何计算[律师回复] 公司给赔偿金怎么算？不同情况算法不同。 如果公司违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿这样算：员工在单位工作，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。员工月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按职工月平均工资三倍赔，补偿年限最多不超过十二年。 还有几种情况，比如单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资，劳动者因此解除合同的，单位按正常经济补偿标准给补偿。劳动合同到期，除了单位维持或提高条件续约，员工不同意这种情况，单位也得给员工经济补偿。 另外，计算月工资时，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都包含在内。大家碰到这类情况，要清楚自己该得多少赔偿，维护好自身权益。汕头法务
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计算辞退补偿年限的方式是怎样[律师回复] 1、辞退补偿年限怎么算，得看《中华人民共和国劳动合同法》的规定。一般来说，经济补偿金是按照劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作时间不满六个月，就给半个月工资作为补偿。 2、要是劳动者每个月的工资比单位所在直辖市、设区的市公布的上一年当地职工平均月工资的三倍还高，那单位支付经济补偿时，就按照当地职工平均月工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法解除劳动合同，劳动者不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，这种情况下，赔偿金的计算时间也按照前面说的基本规定来。 4、计算补偿时间时，要把劳动者在这个单位的所有工作时间都加起来算。要是劳动者不是因为自己的原因，从原来的单位被安排到新单位工作，那劳动者在原单位的工作时间也算到新单位的工作时间里。汕头法务
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公司倒闭后员工可得到什么补偿[律师回复] 公司倒闭时，员工的权益如何保障？根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能获得相应补偿。 经济补偿依照员工在公司的工作年限来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最多不超过十二年。 除了经济补偿，公司倒闭还得支付员工应得的工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬。若公司没提前三十天书面通知员工解除合同，要额外给一个月工资当代通知金。 员工要多留意公司破产清算进度，用合法方式维护自己权益。要是和公司在补偿问题上谈不拢，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
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遭遇辞退不让录音该如何去处理[律师回复] 1、要是被单位辞退，人家还不让录音，也有不少办法能维护自己的权益。别硬着头皮去录音，不然容易把矛盾激化。可以心平气和地跟单位聊聊，搞清楚为啥辞退自己，依据是啥。最好让单位用书面形式给出解除劳动合同的通知，把辞退原因、日期这些关键信息写清楚，这种书面文件能很好地证明事情的情况。 2、要是单位不肯给书面通知，那就收集别的证据来证明劳动关系解除和被辞退这件事。像工作交接记录，比如交接文件、物品的清单；考勤记录，能说明在单位工作的时间和最后上班的日子，可以用拍照、复印这些合法的办法拿到；还有同事的证人证言，那些看到辞退过程或者知道相关情况的同事，可以请他们写书面证言并且签字确认。 3、要是跟单位商量也没结果，自己的合法权益确实受损了，可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担该负的责任，比如支付经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿金等。在未来，随着劳动法律体系不断完善，劳动者在维权时可能会有更便捷、高效的途径，比如线上维权渠道的进一步优化等。汕头法务
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原单位合同剩半月到期可入职新单位吗[律师回复] 1、通常来说，要是和原单位签的合同只剩半个月就到期了，而且原合同里没规定不能去别的单位上班，也不会耽误在原单位的工作，这时候是能去新单位入职的。不过，这里面的法律风险可得多留意。 在法律层面，按照《民法典》和《劳动合同法》的规定，劳动者和原单位签的合同，在到期前都是有效的。要是原合同写明了在合同期内不能和其他单位建立劳动关系，劳动者跑去新单位入职就属于违约。这种情况下，原单位有权利让劳动者承担违约的责任。 2、要是劳动者去新单位上班，影响到在原单位工作任务的完成，原单位会要求劳动者改正。要是劳动者不改正，原单位可以直接解除和劳动者的合同，还不用给经济补偿。另外，如果因为劳动者同时和新单位建立了劳动关系，给原单位造成了损失，新单位和劳动者都得一起赔偿。 3、所以，打算入职新单位之前，先跟原单位沟通一下，问问能不能提前结束劳动关系。要是原单位同意，最好签个解除劳动合同的协议。同时，也把这些情况如实地告诉新单位，这样能避免之后出现法律方面的纠纷。从法律行业发展来看，随着劳动法律法规不断完善，劳动者和用人单位在处理这类劳动关系转换问题时，更需要谨慎遵循法律规定，以保障各方的合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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