交通事故 法律问答
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揭阳-广东...律师1分钟前解答了“交通事故”问题
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车事故一人一半责任保险怎么赔偿[律师回复] 很多人遇到交通事故被定了同等责任，以为所有赔偿都要对半分，其实法律上有明确的保险赔付顺序，不是直接一刀切摊分损失。 首先走的是交强险的赔付流程，这部分完全不看责任比例，只要事故是被保车辆造成的第三方人身或财产损失，保险公司都要在法定限额里全额赔。目前对应的死亡伤残类赔偿最高额度是18万，医药费相关的赔偿最高1.8万，车辆财物之类的损失最高赔2000，只要没超出这些额度，都不用你自己出钱按比例分担。 交强险赔完还不够覆盖全部损失的部分，才轮到商业三者险接手，这时候才会按同等责任对应的50%比例来赔。要是没买商业险，或者商业险赔完还有剩余的窟窿没填上，剩下的钱就得由事故双方各自承担一半。 处理这类理赔的时候别着急直接算分摊比例，要是对损失额度、责任划分有争议，先确认手里拿到的事故责任认定书是合法有效的，再把所有相关的凭证整理好，不管是医院的缴费票据、病历，还是车辆维修的清单、付款记录，都要留存完整，带着这些材料去走理赔流程才不会卡壳。汕头法务
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骗保险理赔会受到什么样的处罚[律师回复] 骗保险理赔就是保险诈骗，这种行为的处罚得看情节严重程度。 要是骗保的钱没达到一定数额，还不构成犯罪呢，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，会被拘留还得交罚款。 要是骗保的钱达到了一定数目，那就构成保险诈骗罪了。按照《中华人民共和国刑法》，像投保人故意编个不存在的保险对象来骗保险金；或者投保人、被保险人还有受益人对已经发生的保险事故瞎编原因，或者把损失夸大来骗保险金，这些情况都算是保险诈骗。骗的钱数额比较大的，会被处拘役或者有期徒刑，还得交罚金；要是骗的钱很多，或者有其他严重的情况，那判刑的时间会更长，罚金也更多；要是骗的钱特别多，或者情节特别严重，那得判十年以上有期徒刑，还可能会没收财产。 要是单位犯了这个罪，单位得交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人，会被处拘役或者有期徒刑；要是骗的钱数额大或者情况严重，会判更久的有期徒刑。 可以说，骗保的危害可不小，不光让保险公司受损失，还会破坏正常的金融秩序。所以大家都得遵守法律，可不能去骗保。汕头法务
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电动车遭损坏要怎样去索赔[律师回复] 电动车损坏后该怎么索赔？下面为你介绍具体步骤。 先确定责任方。要是别人故意或不小心弄坏你的电动车，像被人撞了，那对方得赔偿；要是在商场、小区等地方，由于管理不到位导致车损坏，那场所管理方可能要负责。 接着要及时固定证据。给受损电动车全方位拍照，把整体外观和具体损坏部位都拍下来，还可以拍现场视频。要是有目击证人，要记下他们的联系方式。另外，和损坏事件有关的票据，比如维修发票、购买凭证都得留好，这能证明电动车价值和维修花销。 证据固定好后，就去和责任方心平气和地协商。跟对方讲清楚情况，提出合理赔偿要求，像维修费用、车辆损坏产生的合理交通费用等。协商时最好做个谈话记录，记下双方说的话。 要是协商没结果，可以向相关部门投诉。在消费场所出的事，就找消费者协会；要是交通事故，就报警让交警处理。 如果前面这些办法都行不通，就只能去法院起诉了。向有管辖权的法院提起民事诉讼，把之前准备的证据提交上去，让法院判决责任方赔偿。整个过程中，一定要留意诉讼时效，否则超过时间，可能就没办法胜诉了。广州法务
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车辆出险当场私了反悔了要怎么做[律师回复] 车辆出险当场私了后又反悔，有几种处理办法。 要是私了协议还没履行，你可以和对方重新商量赔偿的事儿。要是双方能达成新的赔偿方案，那就签个新协议，然后按照新协议来办。 要是重新协商不成，或者对方不愿意再协商，这时候可以报警。交警会结合事故现场实际情况、双方说的话，还有可能存在的证据，来认定事故责任。之后依据责任认定书，确定双方该承担多少赔偿。 要是有必要，也能去法院起诉解决。打官司的时候，得拿出能证明事故发生、自己损失情况，还有私了协议情况的证据，像事故现场的照片、视频，看病的费用票据，车辆维修发票等。法院会根据事实和法律，对赔偿问题作出判决。 这里要提醒一下，反悔得赶紧行动，别拖着，不然证据没了或者不好收集，会影响自己维权。而且得讲诚实信用，如果私了协议没什么重大误解、显失公平这些能撤销的情况，随便反悔可能得不到法律支持。汕头法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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