合同事务 法律问答
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普宁市-游钢...律师13分钟前解答了“合同事务”问题
普宁市-蔡博...律师2分钟前解答了“合同事务”问题
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合同违约该如何处置[律师回复] 1、合同违约就是合同里一方或者双方没履行合同义务，或者履行得不对。要是碰到合同违约的情况，可以这么处理。 先看看合同是咋约定的。一般合同里都会写清楚违约了要怎么承担责任，像违约金给多少或者怎么算。要是有明确的说法，没违约的一方就能按照合同要求违约方负责。要是违约金比造成的损失少，法院或者仲裁机构能根据当事人的请求把违约金提高；要是违约金比损失多太多，也能根据请求适当减少。 2、要是合同没约定或者说得不清楚，按照《民法典》的规定，要是一方没履行合同义务，或者履行得不符合约定，就算采取了补救措施，给对方造成其他损失的，还是得赔偿。赔偿的钱应该和违约造成的损失差不多，包括合同正常履行能拿到的好处，但不能超过违约方签合同时能想到或者应该想到的违约可能带来的损失。 3、要是违约方不肯承担责任，没违约的一方可以通过协商、调解、仲裁或者打官司来解决。协商和调解比较灵活简单。要是协商、调解不行，当事人可以根据合同里的仲裁条款或者后来达成的仲裁协议去申请仲裁，也可以去有管辖权的法院起诉，保护自己的合法权益。汕头法务
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签了合同不想再租，押金是否可退还[律师回复] 在租房过程中，签了合同后不想续租，押金能不能退是大家很关心的事。这得看具体情况来判断。 要是合同里清楚写了提前解约时押金的退还规则，那就按照合同说的来。比如合同约定提前解约押金不退，那通常就得按这个约定执行，租客很难要回押金。这就好比咱们事先说好的事儿，就得遵守。 要是合同里没提提前解约押金的事儿，而租客因为自己的原因提前不租了，这就属于违约。这时候房东有权利扣下押金作为补偿。不过呢，房东也不能随便扣，得拿出证据证明因为租客提前走，自己确实有实际损失，而且扣的钱只能是为了弥补这个损失。要是房东实际上没什么损失，或者损失比押金少，那多出来的押金就得还给租客。 遇到这种情况，给大家一个实用的建议。可以先心平气和地跟房东商量，把自己的实际情况跟房东说说，争取让房东退还部分或者全部押金。毕竟大家好好沟通，说不定房东能理解。要是和房东商量不下来，也别着急，还能通过法律途径解决问题。可以找相关的法律援助机构咨询，或者去法院起诉，让法律来帮咱们主持公道。汕头法务
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附期限合同期限要具备什么条件[律师回复] 附期限合同里的期限得满足几个条件。首先是将来性，也就是说这个期限得是未来会发生的事儿，已经发生过的事儿可不能当作期限。就好比合同不能把去年发生的某件事作为期限来约定。 其次是确定性，期限是肯定会到来的，这和附条件合同不一样，附条件合同里条件会不会发生是不确定的。举个例子，如果合同约定“下次下雨时交付货物”，下雨这件事是必然会发生的，所以这能当作期限；但要是约定“若明天下雨就交付货物”，明天会不会下雨并不确定，这就属于附条件，而不是附期限了。 最后是合法性，期限的内容必须符合法律规定，也要遵循公序良俗。要是期限的约定违法了，或者违背了公序良俗，那这个约定就是无效的。比如约定在违法活动的时间节点进行交易，这种期限约定就是不作数的。 只有满足了这些条件，期限在附期限合同里才能产生相应的法律效力，进而对合同当事人的权利和义务起到约束作用。汕头法务
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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