合同事务 法律问答
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云浮-张志...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
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承包合同纠纷违约怎么赔偿[律师回复] （一）若合同有约定违约赔偿，按约定执行。若违约金与损失差距过大，可请求法院或仲裁机构调整。比如违约金过高，可向法院说明实际损失情况，请求降低。 （二）若合同无约定，按违约造成的损失赔偿，赔偿额包含可得利益，但不超违约方预见范围。例如因对方违约导致错过一笔交易，这笔交易的合理利润可作为可得利益主张赔偿。 （三）主张赔偿要收集违约和损失的证据，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商时友好沟通，调解可找相关部门，仲裁需有仲裁协议，诉讼则向法院提起。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。广州法务
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承包经营合同出现违约情况怎样解决[律师回复] （一）按合同约定处理：查看承包经营合同，若有明确违约责任条款，守约方要求违约方按约定承担责任，如支付违约金、赔偿损失。 （二）协商解决：若违约方拒绝承担责任，守约方与违约方协商，和平解决问题。 （三）司法途径：协商无果，守约方收集合同文本、违约行为证据、损失证明等相关证据，向有管辖权的法院起诉或依合同约定申请仲裁，要求违约方继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失。 （四）强制执行：裁决生效后违约方不履行，守约方可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。汕头法务
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单方违反合同应赔偿的金额是多少[律师回复] （一）合同约定违约金时，违约方按约定支付，若觉得约定过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。 （二）合同未约定违约金，赔偿金额相当于违约造成的损失，含履行合同后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 （三）受损害方确定赔偿金额时要对损失举证。 （四）双方对赔偿金额有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。汕头法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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