工伤赔偿 法律问答
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提前下班遇到交通事故算工伤吗[律师回复] 认定工伤需综合多方面因素考量。 1. 经用人单位同意提前下班，在下班途中发生非本人主要责任交通事故，一般可认定工伤。“途中”涵盖合理上下班路线，这体现了对劳动者在正常通勤中的权益保护，只要符合相关条件，工伤认定相对明确。 2. 擅自提前下班情况复杂。部分地区基于保护劳动者权益，在满足如仍属正常下班时段合理延伸等条件下，可能认定工伤；但某些情况可能不符合认定条件，具体需结合实际判定。 遇到此类情况，应及时收集事故证据，如交通事故责任认定书等。向用人单位报告，由其按规定申请工伤认定；若单位不申请，劳动者本人或近亲属要在规定时间内主动申请，以保障自身合法权益。律图云浮
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上下班路途中负伤怎么认定工伤[律师回复] （一）关于“非本人主要责任”的认定： 在上下班途中发生交通事故等特定事故要认定工伤，关键在于确定非本人主要责任。这必须依靠交通管理部门出具的事故责任认定书等相关证据。例如在交通事故中，若交警部门认定职工承担同等责任、次要责任或者无责任，那么在符合其他条件的情况下，可认定为工伤；反之，若职工自己负主要责任，像闯红灯、超速等自身违规行为导致事故发生且被认定为主要责任方，一般就不能认定为工伤。 （二）其他受伤情况的认定： 如果是在上下班途中因自身原因受伤，比如自己不慎摔倒等，通常不符合工伤认定条件。因为工伤认定在此处强调的是与工作相关或者受到特定的非本人主要责任的事故伤害，自身原因导致的摔倒等情况，与工作关联性不强，所以一般不认定为工伤。 （三）工伤认定申请的流程： 若符合工伤认定情形，用人单位应在规定时间内（一般为30日）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位需准备好相关材料，如事故责任认定书、职工身份证明、劳动关系证明等，按要求提交申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同样要准备好相应材料，以保障自身合法权益。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图云浮
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认定工伤能赔偿多少[律师回复] 认定工伤后，赔偿金额得看具体情况来定。主要赔偿项目有这些： 1. 医疗费：就按实际花出去的医疗费用来支付。 2. 停工留薪期工资：职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月按时支付。 3. 生活护理费：这个得看生活自理障碍的等级。如果等级不同，支付标准也不一样，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 4. 一次性伤残补助金：是根据伤残等级来确定的。 另外，可能还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的标准得看各省、自治区、直辖市是怎么规定的。 总之，工伤赔偿得综合伤残等级、工资水平等好多因素来计算。这么做，就是为了保障工伤职工的合法权益。汕头法务
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工地干活受伤属于工伤么[律师回复] 一般来说，在工地干活时受伤的情况，大多属于工伤，不过得满足一些条件： 1. 存在劳动关系。像签了劳动合同的，那肯定没问题；要是没签书面合同，但实际上存在劳动关系，也算。 2. 得是在工作时间和工作场所内，因为工作原因而受到事故伤害。 要是符合这些条件，受伤的工人就可以通过用人单位，向社保行政部门去申请工伤认定。社保行政部门会去调查核实相关的实际情况，然后给出认定结论。 不过也有特殊情形： 一是因为醉酒、吸毒这些原因，导致自己在工作中受伤的，这种就不属于工伤。 二是故意犯罪，使得自己在工作中受伤的，同样不会被认定为工伤。 总之，在工地干活受伤，多数情况下是工伤，但具体是不是工伤，还得根据实际发生的情况，以及相关法律规定来判断。汕头法务
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