工伤赔偿 法律问答
1031
万
解答量
1230
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
个人申请工伤认定的具体流程是什么[律师回复] 个人申请工伤认定需按规范流程进行。首先要在规定时间内准备好相关材料，然后向指定部门提出申请，经审核、调查核实后，由相关部门作出认定决定并通知申请人及所在单位。 1.准备材料并申请：在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2.材料审核：部门在15日内审核材料，完整的作出受理或不予受理决定，不完整的要求补充。 3.调查核实：受理后，部门根据需要调查核实证据，用人单位等有关方面需配合。 4.作出决定：自受理申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，结果书面通知职工或其近亲属和所在单位。 建议申请人提前了解所需材料，确保准备齐全；用人单位等相关方应积极配合调查，以加快认定进程。律图云浮
5解答 4.1w浏览 -
上下班路上认定工伤的条件有哪些[律师回复] 1.上下班途中认定工伤需满足多方面条件。首先要在合理时间内，在往返于工作地点与住所地、经常居住地、单位宿舍或者配偶、父母、子女居住地的合理路线上。这里的合理路线还包括在上下班途中从事日常工作生活必需活动的路线，比如顺路购买生活必需品等。其次，要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。最后，事故责任认定需为非本人主要责任，也就是本人承担同等责任、次要责任或无责任，并且要有公安交通管理等部门出具的法律文书来证明责任划分。 2.解决措施与建议： -劳动者上下班应尽量选择合理路线和时间，保留好相关行程证据。 -发生事故后及时报警，确保责任划分有权威法律文书证明。 -用人单位可加强对员工工伤认定知识的宣传，协助员工处理工伤认定事宜。律图云浮
5解答 3.7w浏览
-
无劳动合同用人单位可以认定为工伤吗[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定的核心是存在劳动关系，书面劳动合同并非唯一依据，事实劳动关系即可满足工伤认定的前提条件。 （2）劳动者可通过工资支付凭证、用人单位发放的工作证或服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。 （3）劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （4）社会保险行政部门受理申请后，会结合医疗机构的诊断证明、调查核实的情况等，作出是否认定为工伤的决定。 （5）经认定为工伤的，劳动者可依法享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，相关费用由用人单位承担。 提醒： 及时收集并保存证明事实劳动关系的证据，避免因证据不足影响工伤认定；申请工伤认定需在规定时间内提出，超期可能导致申请不被受理，如有疑问可咨询专业法律人士获取帮助。律图云浮
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
185****7195
188****9795
130****2505
