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法院强制传唤适用条件有哪些[律师回复] 结论： 法院强制传唤适用于必须到庭的被告经两次传票传唤无正当理由拒不到庭，以及必须到庭的造成损害的未成年人的法定代理人经同样情形，需经院长批准合法执行。 法律解析： 法院强制传唤有严格的适用条件和程序规定。从适用对象上看，主要是必须到庭的被告，这类被告涵盖负有赡养、抚育、扶养义务者和不到庭无法查清案情者，还有给国家、集体或他人造成损害的未成年人的法定代理人中必须到庭的人员。在程序上，首先要对适用对象进行两次传票传唤，且在其无正当理由拒不到庭时才可以实施。同时，法院采取强制传唤需经院长批准，使用传票并由司法警察执行，执行时要向被传唤人出示传票，以此保证整个程序合法合规，保障诉讼活动顺利进行。如果在法律诉讼过程中，你对强制传唤等相关法律程序存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询。广州法务
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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