行政类 法律问答
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同一地点多次违章是否可以申诉[律师回复] 可以申诉，但需区分情形。 依据《行政处罚法》第二十九条：“对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。” 可分两种情形： 同一违法行为（车辆未移动） ：如同地违停且车辆始终未移动，属同一违法行为，多次处罚违反“一事不再罚”原则，可申诉撤销重复处罚。 多个违法行为（车辆移动或间隔跨日） ：若车辆驶离后再次违停，或连续多日违停，则每次均为独立违法行为，可分别处罚。 申诉路径：可向作出处罚的公安机关交通管理部门提出复核，或在收到处罚决定之日起60日内申请行政复议。建议留存车辆未移动的行车记录仪、停车场记录等证据。周盟律师
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律师说法·行政类
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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