公司经营 法律问答
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股份代持相关的问题[律师回复] 您好，关于股份代持的问题，我可以为您提供一些基本的法律指导。股份代持是指实际出资人（隐名股东）与名义股东（显名股东）之间达成的一种协议，即实际出资人出资，但名义上由他人作为股东登记在公司股东名册中。在中国，股份代持是合法的，但需要遵守相关法律法规，如《公司法》、《证券法》等。1. 合同约定：实际出资人和名义股东之间应签订书面的股份代持协议，明确双方的权利义务，包括但不限于股份的收益分配、风险承担、代持期限等。2. 风险提示：股份代持存在一定的法律风险，如名义股东擅自处分股份、不履行代持义务等，实际出资人可能面临股份权益受损的风险。3. 披露义务：在上市公司中，股份代持可能涉及信息披露义务，实际出资人和名义股东需要遵守证券监管机构的相关规定。4. 税务问题：股份代持可能涉及税务问题，实际出资人和名义股东应咨询税务专业人士，确保税务合规。5. 争议解决：如发生争议，双方应首先依据代持协议解决，如协议无法解决，可诉诸法律途径。请注意，股份代持的具体操作和法律后果可能因个案而异，建议在具体操作前咨询专业律师，以获得更详细的法律意见。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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