房产纠纷 法律问答
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邻里通行权纠纷和邻里纠纷[律师回复] 先说结论：相邻权受法律保护，通行受阻可以要求排除妨碍，先协商调解，不成起诉；邻里其他纠纷如噪音、排水、采光按相邻关系规则处理。通行权方面：不动产权利人应当为相邻权利人用水排水通行提供必要的便利，历史形成的通道不得擅自堵塞，阻断他人必经通路的，可以起诉要求恢复通行，这是法律明确的。通行权纠纷的处理：第一，确认通道的历史和使用现状，老路、唯一通道、约定通道的举证；第二，先找村委会或者居委会调解，邻里纠纷调解成功率最高；第三，调解不成向法院起诉排除妨碍，要求恢复原状；第四，情况紧急的可以申请行为保全，先恢复通行再诉讼。其他邻里纠纷：噪音按治安管理处罚法和侵权责任处理，排水采光有国家标准，越界建筑可以要求拆除。提醒：相邻纠纷别动手，动手就变成治安案件；拍照录像固定现场；判决后对方仍堵路的，申请强制执行。贾凤强律师
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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