诉讼仲裁 法律问答
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广西-谭伟...律师6分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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电话录音，微信聊天记录能作为诉讼证据吗[律师回复] 电话录音和微信聊天记录能当作诉讼证据，它们属于电子数据类证据。按照《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释，电子数据是法定的证据形式，电话录音和微信聊天记录就属于这一类。不过，要让它们具有证明力，得满足一些条件。 第一个条件是真实性。证据内容得是原始的、没被篡改过的。就拿电话录音来说，不能经过剪辑拼接；微信聊天记录要完整保留上下文，不能断章取义。 合法性也很重要。获取证据的手段必须合法，不能通过侵犯他人隐私、违反法律禁止性规定等非法方式来取得。像不能在他人住宅内偷偷安装录音设备进行电话录音。 此外，关联性也必不可少。证据得和案件事实有关联，能证明案件的关键事实。比如在借贷纠纷里，电话录音和微信聊天记录要能体现借贷的金额、时间、双方约定等关键信息。 在诉讼时，当事人提供电话录音和微信聊天记录，最好提供原始载体，还要对内容进行整理，标注关键信息。法院会结合其他证据和案件具体情况，综合审查判断这些证据的证明力。律图广西
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和小三的聊天记录能不能当作证据[律师回复] 和小三的聊天记录是可以当作证据用的，但得满足一些条件才行。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，证据包含电子数据，而聊天记录就属于电子数据的一种。不过，要让聊天记录能起到证明作用，得符合下面这些要求。 先说真实性。聊天记录得是原始的、没被改动过的。像你用截屏、拍照的方式保存时，可不能对内容进行增加、删除或者修改。你可以把手机等存储设备拿出来，以此证明记录是真实的。要是有必要，可能还得去做司法鉴定。 再说关联性。聊天内容得和案件事实有关系。就拿离婚纠纷来说，聊天记录得能体现出配偶和小三有不正当关系，这样对证明夫妻感情破裂等事实才会有帮助。 最后是合法性。获取聊天记录的方式必须合法，不能通过非法侵入别人手机、窃取账号等违法手段来获取。要是获取手段不合法，这个证据可能就用不了了。 所以，和小三的聊天记录只要满足了真实性、关联性、合法性，就能在离婚、财产分割等纠纷里当作证据使用。律图玉林
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过失致人死亡后销毁证据会有效果吗[律师回复] 过失致人死亡本身就构成过失致人死亡罪，要承担相应刑事责任。按照刑法规定，过失致人死亡的，通常会处三年以上七年以下有期徒刑；要是情节较轻，会处三年以下有期徒刑。 过失致人死亡后去销毁证据，不但没用，反而会加重处罚。销毁证据的行为，属于涉嫌帮助毁灭、伪造证据罪。要是犯罪主体是司法工作人员，还会从重处罚。 而且，销毁证据会被认为行为人有逃避法律制裁的故意，能看出主观恶性比较大。司法机关在对过失致人死亡罪量刑的时候，会把这作为从重情节考虑。 所以，真要是发生了过失致人死亡的情况，千万别销毁证据。正确的做法是及时自首，配合相关部门调查，这样才有可能争取从轻处理。律图广西
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证据需多长时间才会超出诉讼时效[律师回复] 咱来聊聊证据和诉讼时效的事儿。证据其实不存在诉讼时效的问题。啥是诉讼时效呢？它主要是针对请求权来说的，简单讲就是在法律规定的时间内，要是权利人不积极行使自己的权利，那义务人就可以理直气壮地提出不履行义务的理由。一般情况下，民事纠纷的诉讼时效是三年。 在打官司的时候，证据就像战场上的武器，作用是证明案件的事实。不管时间过去多久，证据自身证明事实的属性是不会变的，不会因为时间长了就没了证明价值。但实际中，时间久了证据可能会出现一些状况，比如证据没了，或者很难再拿到。 要是想通过打官司来维护自己的权益，就得注意在诉讼时效内去主张。要是超过了这个时间才去起诉，一旦对方提出时效抗辩，那原告可能就没办法胜诉了。但也不是过了时效就不能提交证据了，证据还是能在诉讼里提交，只是这时候会面临对方用诉讼时效来反驳的风险。 给大家提个实用的法律建议，在遇到纠纷的时候，要尽快去了解自己的权利和对应的诉讼时效，及时收集和保存好证据。要是担心证据以后不好找，还可以考虑做证据保全，这样能更好地保障自己在诉讼中的权益。律图桂林
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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