合同事务 法律问答
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青秀区-林树...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
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合同纠纷能否起诉公司股东[律师回复] 结论： 合同纠纷通常不能直接起诉公司股东，仅在股东滥用法人独立地位和有限责任逃避债务、未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资等特殊情形下可以。 法律解析： 合同具有相对性，正常情况下只能向合同相对方主张权利。不过在特殊情况下可突破这一限制。若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，适用法人人格否认制度，股东需对公司债务承担连带责任。若股东未履行或未全面履行出资义务，公司、其他股东可要求其全面履行，债权人可要求其在未出资本息范围内承担补充赔偿责任。若股东抽逃出资，相关主体也可要求其返还出资本息并承担补充赔偿责任。 如果遇到合同纠纷想确定能否起诉公司股东，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和指引。律图广西
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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