合同事务 法律问答
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青秀区-林树...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
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卢春贝律师
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广西定捷律师事务所/高级合伙人
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在线沟通·1对1专业解答
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收据没有财务章怎么办[律师回复] 收据没盖财务章，它的法律效力会受些影响，不过咱们可以根据具体情况来处理。 一般来说，加盖财务章是确认收据真实有效的常见做法。要是收据没盖财务章，它的证明作用就会弱一些。但要是有其他证据能证明交易是真实发生的，像转账记录、合同这些，那收据也能当个辅助证据。 要是发现收据没盖财务章，最直接的办法就是让开发票的一方补盖。补盖之后，收据就有完整的法律效力了。要是对方不愿意补盖，那咱们就收集其他能证明交易的证据。比如说，要是你是通过银行转账付的钱，就把转账记录拿出来；要是有交易合同，也把合同拿出来。这些证据和收据相互印证，能让证明的效果更好。 要是因为收据没盖财务章起了纠纷，双方又协商不成，就可以考虑走法律途径。可以向法院起诉，让法院根据双方拿出来的证据，来判断交易是不是真的，以及收据有没有证明作用。这时候，其他证据齐不齐全、关不关联就特别重要了。律图广西
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人喝醉时签的合同能不能申请撤销[律师回复] 1、喝醉时签的合同能不能申请撤销，得看具体情况。按照《民法典》的说法，要是因为重大误解做了民事法律行为，当事人是可以让法院或者仲裁机构把它撤销的。要是人喝醉酒后，对合同的性质、内容还有对方当事人这些关键地方产生了严重误解，在违背自己真实想法的情况下签了合同，那在知道或者应该知道能撤销的理由那天起，就可以向法院或者仲裁机构申请撤销合同。 2、要是人虽然喝醉了，但签合同时还能清楚知道自己在做什么，也知道行为的后果，而且没有受到欺诈、胁迫这些情况的影响，那这个合同一般就会被当成是当事人真实意思的表达，是有法律效力的，不能随便撤销。这种时候，喝醉就不能作为撤销合同的合法理由。 3、在实际操作里，如果有人说自己是因为喝醉才签的合同，想申请撤销，那他就得拿出证据来，证明自己醉得很厉害，影响了认知和判断能力，导致出现重大误解或者不是出于真实意思签的合同。要是拿不出足够的证据，法院或者仲裁机构可能就不会同意撤销合同。从法律行业发展来看，对于这类因特殊状态下签订合同的纠纷处理，未来可能会更加注重证据的科学性和全面性，以更精准地判断当事人的真实意愿和合同的效力。律图广西
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合同质量约定缺失怎么办[律师回复] 合同里要是没约定质量相关内容，有下面这些处理办法。 首选是双方当事人一起协商，签个补充协议，把质量要求说清楚，比如具体的质量标准、规格这些。这种方式能让双方按照自己的意愿来解决问题。 要是协商不下来，那就看看合同其他条款，说不定里面有暗示质量要求的内容。也可以参考交易习惯，也就是双方以前交易时的做法，或者这个行业大家普遍遵循的做法。 要是上面这些办法都没法确定质量要求，那就按照《民法典》的规定来。先看有没有强制性国家标准，有的话就按这个来；没有强制性国家标准，就看推荐性国家标准；要是推荐性国家标准也没有，那就按照行业标准；如果国家标准、行业标准都没有，就按照通常标准，也就是同类产品或服务一般应达到的质量水平，或者符合合同目的的特定标准，这得结合合同具体目的来判断。 在处理合同质量约定缺失问题的时候，当事人得及时沟通协商，把沟通记录、交易凭证这些证据保存好。万一以后出现纠纷，这些证据能帮你维护自己的权益。平台专业咨询...
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处于什么状况会构成重大误解[律师回复] 重大误解在生活中其实比较常见，它指的就是咱在做一些行为的时候，对行为的性质、交易的对方、东西的品种、质量、规格还有数量这些方面出现了错误认识，导致行为的结果和自己原本的想法完全不一样，还造成了不小的损失。 要判断是不是构成重大误解，有几个条件得看看。第一个，是做出意思表示的人对合同内容有重大的错误理解。就像有人把假的东西当成真的去交易，这就是对物品本身的错误认知。第二个，这个误解是因为做出意思表示的人自己的过错造成的，不是别人故意骗他。第三个，做出意思表示的人是因为这个误解才做出了相应的行为。最后一个，这个误解得是很严重的，也就是这个误解会让做的事产生和自己本意相反的结果，还带来比较大的损失。比如说，把价值1000块钱的东西只卖了100块，这么大的价格差距，就可能属于重大误解了。 要是因为重大误解做了民事法律行为，也不用太着急。法律给咱提供了救济途径，行为人可以请求法院或者仲裁机构把这个行为撤销掉。所以在遇到类似情况时，要及时收集好相关的证据，比如交易的物品、合同、聊天记录等，然后通过合法的途径去维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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